Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, в том числе и в обособленных подразделениях (штат 300 человек): прием, перевод, увольнение (практика увольнения за прогул, по сокращению штата). Оформление командировок, совмещений, отпусков. Ведение табеля учета рабочего времени. Частичное восстановление кадровых документов. Оформление иностранных граждан. Оформление листков нетрудоспособности. Разработка и внесение изменений в штатное расписание. Оформление, ведение, учет и хранение трудовых книжек. Выдача справок с места работы и заверенных копий документов, касающихся трудовой деятельности работника. Формирование и ведение личных дел работников. Сдача сведений в бухгалтерию для подсчета заработной платы. Консультирование работников по вопросам трудового законодательства. Подбор персонала, проведение первичных собеседований. Работа в программе "зарплата и управлением персоналом" 1С 8.3. Исполнение обязанностей начальника отдела кадров на время его отпуска. УВОЛЬНЕНИЕ СВЯЗАНО В СВЯЗИ С ПЕРЕЕЗДОМ РАБОТОДАТЕЛЯ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ.