Обязанности и достижения:
Комплектация организации кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации, участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров, оформление установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников, хранения и заполнения трудовых книжек, ведение личных дел, карточек Т-2, оформление больничных листов, ведение журналов учета кадровой документации, ведение табелей учета рабочего времени работников, опыт перехода на НСОТ.