Обязанности и достижения:
Общее руководство отделом в прямом подчинении которого более 20 самостоятельных структурных подразделений, контроль за работой всех кадровых служб, комплектование, подбор и расстановка персонала, планирование, постановка документооборота, взаимоотношений между отделами, службами, подразделениями, подбор, аттестация, резерв и обучение персонала, социально-пенсионные и конфликтные вопросы, все виды кадровой отчетности.