Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме.
Составление и корректировка штатного расписания.
Разработка и актуализация должностных инструкций, положений, правил внутреннего трудового распорядка, программ по охране труда и других ЛНА.
Своевременное оформление и контроль приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Разработка и оформление приказов по основной деятельности.
Проведение служебных разбирательств и подготовка приказов о дисциплинарных взысканиях.
Оценка и планирование потребности в персонале.
Поиск, подбор, расстановка кадров, проведение собеседований с кандидатами (размещение открытых вакансий в СМИ, использование интернет-ресурсов).
Осуществление разработки номенклатуры дел, внесение изменений.
Организация и проведение обучения.
Организация табельного учета.
Предоставление данных в бухгалтерию для начисления заработной платы.
Контроль исполнения графика отпусков.
Консультирование работодателя и работников по вопросам трудового законодательства.
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров.