Руководитель службы по работе с персоналом, HR-партнёр, Обучение и развитие персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

46 лет (родилась 29 марта 1979)

Набережные Челны

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 18 лет и 1 месяц

- Сентябрь 2017 – июнь 2022
- 4 года и 10 месяцев
Руководитель службы по развитию персонала
Инжиниринговая Компания, Набережные Челны
Производство энергосберегающего оборудования
Обязанности и достижения:
- Формирование стратегии работы HR-подразделения, оптимизация и автоматизация процессов; - Подбор персонала, в т. ч. на сложные позиции; - Разработка и реализация системы адаптации и обучения персонала, оценка их эффективности; - Разработка и внедрение системы оценки персонала на основе грейдирования; - Развитие и поддержка корпоративной культуры, социальной политики и HR-бренда Компании; - Осуществление контроля и поддержка психологического климата сотрудников и команд; - Внедрение проекта по управлению ценностями в компании; - Формирование HR-digital-среды; - Внедрение программы по оценке и повышению вовлеченности персонала, профилактики выгорания сотрудников; - Реализация всех кадровых мероприятий в компании в соответствии с трудовым законодательством.
- Сентябрь 2007 – апрель 2018
- 10 лет и 8 месяцев
Консультант
Общественная организация работающей молодежи, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
Консультирование трудящейся молодежи по трудовым вопросам, организация семинаров и встреч с представителями Центра трудоустройства, Исполкома города, трудовой инспекции и пр...
- Март 2015 – июль 2017
- 2 года и 5 месяцев
Начальник отдела по работе персоналом
ООО АГРОСИЛА (сервис, ремонт с/х техники, оказание услуг, продажи, численность 550 чел.), Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- Организация работы отдела по работе с персоналом с "0"; - Формирование организационной структуры компании, штатного расписания, в т. ч. при слиянии, реорганизации компаний; - Разработка и внедрение системы оплаты труда, стимулирования, KPI; - Организация подбора, оценки, адаптации персонала (в т. ч. массового), проведение собеседования, формирование кадрового резерва; - Участие в запуске новых производств, участков; - Опыт организации ведения надлежащего кадрового учета, знание Трудового законодательства на экспертном уровне, опыт прохождения проверок внешними структурами; - Организация учета рабочего времени, расчета заработной платы; - Внедрение и развитие эффективной корпоративной культуры; - Продвижение HR бренда и имиджа компании; - Обеспечение соблюдение мероприятий по охране труда; - Разработка стандартов управления персоналом, должностных инструкций, ЛНД. Профессиональные достижения: Разработка и реализация проекта по привлечению молодых специалистов ("омоложение" коллектива на 13 лет); внедрение системы обучения (профориентация, стажировки, наставничество и др.); формирование системы массового набора (в сезон до 400 чел.); развитие корпоративной культуры и ценностей компании, мероприятий по формированию имиджа привлекательного и "узнаваемого" работодателя во внешней и внутренней среде.
- Февраль 2012 – март 2015
- 3 года и 2 месяца
Начальник отдела-HR-generalist
дочерняя компания ОАО "КАМАЗ" (оказание транспортно-экспедиционных услуг), Набережные Челны
Обязанности и достижения:
- организация процессов управления персоналом в соответствии со стратегическими задачами и ценностями компании; - бюджетирование (в т. ч. участие в бюджетировании затрат ФОТ работников); - организационное развитие – формирование организационной структуры управления; - материальное и моральное стимулирование (мотивация) персонала; - подбор персонала на открытые вакансии; - сопровождение новых сотрудников: обучение, адаптация, оценка. Формирование и развитие кадрового резерва; - диагностика и оценка персонала; - ведение КДП, военный учет; - внедрение и регулярная коррекция корпоративной культуры, корпоративных стандартов, в соответствии с ценностями компании; - обеспечение соблюдение требований в области охраны труда, пожарной безопасности, охраны здоровья; - разработка нормативных документов, регламентирующие деятельность организации. Профессиональные достижения: - разработка Матрицы распределения функций верхнего уровня ООО «ИнтерТранс-КАМАЗ» между организациями блока ОАО «КАМАЗ» сервиса и продаж; - разработка и введение в действие Положения об оплате труда, Положения о наградах и поощрениях, Положения об обработке и защите ПДн работников, Модели угроз, Процедуры Оценки силы коллектива, Положения о мотивации работников в рамках «Производственной системы «КАМАЗ»; - создание Молодежного движения в организации; - участие в разработке инвестиционных проектов; - участие в благотворительных акциях.
- Октябрь 2010 – сентябрь 2011
- 1 год
Заместитель директора
Управление по делам молодежи Исполнительного комитета, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
1. Развитие и обучение персонала 2. Координация работы учреждения 3. Кадровый аудит Профессиональные достижения: Организация системы контроля исполнения поручений, разработка и внедрение критериев эффективности деятельности педагогов, разработка должностных инструкций, приведение в соответствии с требованиями кадровой документации, разработка и внедрение положения о мотивации сотрудников, прием на стажировку выпускников учебных заведений, их обучение, сопровождение и дальнейшее трудоустройство, исполнение обязанностей директора.
- Июнь 2004 – октябрь 2010
- 6 лет и 5 месяцев
Ведущий менеджер по персоналу
Камгэсэнергострой, Набережные Челны
Обязанности и достижения:
1. Развитие, обучение, оценка, кадровый резерв, мотивация, профориентация, корпоративная культура; 2. Отбор, найм, адаптация, наставничество; 3. Кадровое администрирование Профессиональные достижения: Разработка и внедрение положений о наставничестве, Совете молодых специалистов, бригадирах. Выстроена система профориентационной работы с учебными заведениями всех уровней. Внесение изменений и дополнений в работу, структуру отчётов и внутренней документации отдела, в должностные инструкции, в договор трудовых отношений и корпоративной культуры компании Опыт работы директором по персоналу в отсутствии руководителя. Опыт массового подбора персонала на разные должности с разнообразными требованиями и возрастной градацией.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Филиал Московского государственного университета культуры и искусств в г. Набережные Челны
Факультет: Менеджмент
Специальность: Кадровый менеджмент
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2001
Бирская государственная социально-педагогическая академия (Бирский филиал Башкирского государственного университета)
Факультет: Педагогика и психология

Обо мне

Дополнительные сведения:

Ориентирована на результат и настойчива в его достижении, проактивна, стремлюсь к пониманию других людей, сопутствующих обстоятельств, и своего влияния на них, вношу ощутимый вклад в работу команды. Игропрактик, бизнес-тренер.