Обязанности и достижения:
Внедрение в филиале HR-политик и процедур; обеспечение строгого выполнения всех HR-политик и процедур; осуществление кадрового делопроизводства в филиале в соответствии с требования Российского трудового законодательства, политиками и процедурами Компании; обеспечение соответствующего режима доступа к документам и использованию информации, содержащейся в них, с учетом требований по защите информации, составляющей коммерческую и служебную тайну; поддержка кадровой базы данных; своевременное предоставление сведений для выплаты централизованной заработной платы; ведение учета и хранение кадровых документов, в том числе приказов и распоряжений руководства; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; оформление трудовых книжек и ведение их учета; выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности сотрудников для представления в другие учреждения; оформление документов, необходимых для назначения пенсии сотрудникам; ведение воинского учета сотрудников филиала; составление и контроль графика отпусков; ведение табеля учета рабочего времени; участие в мероприятиях по подбору персонала для филиала; проведение работы по адаптации вновь принятых сотрудников, контроль прохождения ими испытательного срока; реализация «Программы поддержки новых сотрудников» в филиале; контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения сотрудниками филиала правил внутреннего трудового распорядка; проведение Оценки персонала; организация обучения в филиале; организация и проведение корпоративных мероприятий; разработка актуальных для филиала проектов (в сфере работы с персоналом и организационного развития) и внедрение их на уровне филиала.