Обязанности и достижения:
Разработка кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
Руководство работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения, руководствуясь информацией полученной от изучения рынка труда.
Организация и установление прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
Обеспечение подготовки документов по пенсионному страхованию.
Организация и проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимала участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
Разработка систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
Организовывала своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, руководствуясь трудовым законодательством, положениями...
Разработка ЛНА, Положений об оплате труда, Положений о работе подразделений, ДИ и т. д.
Организация и проведение корпоративных мероприятий.