Обязанности и достижения:
- Курирование подотчетных ККО (в подчинении 3 человека).
- Подбор персонала (массовые, офисные, ТОП позиции): определение потребности в персонале и источников привлечения, составление заявки и профиля компетенций, проведение подбора и отбора кандидатов.
- Организация обучения.
- Координация системы адаптации сотрудников, социально-психологическое сопровождение на испытательном сроке.
- Планирование развития персонала компании (определение необходимости проведения развивающего обучения, выбор тренинговых программ).
- Участие в программах оценки и ротации персонала.
- Проведение мероприятий по формированию нематериальной мотивации персонала, участие в формировании корпоративной культуры.
- Проведение «Выходного интервью», анализ причин увольнения, разработка мероприятий по снижению текучести персонала.
- Ведение всех участков КДП (прием, увольнение, перевод, отпуска, Т-2, личные дела сотрудников и т.д.), предоставление отчетности для ЦО.
- Проведение мероприятий по охране труда в полном объеме.
Достижения: Внедрила систему подбора и оценки персонала, систему адаптации, нематериального стимулирования, разработала и внедрила программу «Выходного интервью».