Обязанности и достижения:
Подбор, адаптация, оценка и аттестация, обучение, кадровое администрирование, развитие корпоративной культуры.
Внедрение системного подхода по всем направлениям, разработка и внедрение положений, регламентов и других ЛНА.
Подбор ТОП персонала (включая дистанционный подбор, Xeadhunting, Executive search). Подбор молодых специалистов (работа в ВУЗами и др. учебными заведениями, проект "Школа кадров").
Разработка и внедрение системы оценки персонала "ABCD-анализ".
Бюджетирование и отчетность о деятельности Управления по работе с персоналом.
Организация корпоративных и социальных мероприятий, включая мероприятия городского масштаба.
В прямом подчинении 6 человек. В функциональном подчинении 30 человек.