Обязанности и достижения:
- обеспечение HR-процессов, согласно корпоративной политике: рекрутмент, адаптация, обучение, развитие персонала, мотивация
- формирование кадрового резерва,
- взаимодействие с учебными заведениями,
- корпоративная культура (удовлетворенность, корпоративные мероприятия, корпоративная газета),
- взаимодействие со СМИ, планирование и контроль над исполнением бюджета по размещению вакансий,
- Ведение кадрового учета в 1С ЗИК, ЗУП 7.7, 8.2, 8.3 (прием, перемещение, увольнение, отпуска, оформление листков нетрудоспособности, подсчет страхового стажа, расчет компенсации отпуска при увольнении, проверка табелей рабочего времени)
- Соблюдение правил ведения, регистрации и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним, кадровых журналов
- Проверка документов на предоставление налоговых вычетов и их подготовка к сдаче
- Взаимодействие с сотрудниками банка по оформлению зарплатных карт
- Проверка и подготовка документов для установления льгот, компенсаций и материальной помощи
- Выдача справок, связанных с трудовой деятельностью
- Консультирование руководителей подразделений по кадровым вопросам
- Подготовка приказов, порядок применения и ведения учета по поощрениям и взысканиям
- Работа с негосударственным пенсионным фондом
- Сбор документов по воинскому учету
Одновременное ведение 6 юридических лиц