Обязанности и достижения:
- координация и организация процесса поиска, адаптации, аттестации и оценки персонала;
- закрытие вакансий разного уровня от массовых вакансий, узкопрофильных точечных специалистов до топ-менеджеров;
- мониторинг рынка труда;
- разработка кадровых политик, стандартов, процедур и регламентов, направленных на адаптацию, снижение текучести и удержание персонала;
- участие в оптимизации бизнес-процессов, оргструктуры и штатных единиц.
- развитие HR-бренда, участие в ярмарках вакансий, в конкурсе WorldSkills;
- взаимодействие с СУЗами и ВУЗами на предмет прохождения практики и формировании кадрового резерва.
- взаимодействие с надзорно-контролирующими органами, ЦЗН.
- организация системы охраны труда и здоровья, координация специальной оценки условий труда в компании.
- бюджетирование, контроль фонда оплаты труда.
- формирование и поддержание корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий.