Обязанности и достижения:
1. Кадровое администрирование (600 работников, общая численность организации 10 000 человек).
2.Организация и ведение процессов приема, увольнения, переводов и тд.
3.Разработка локально-нормативных актов
4. Внедрение, адаптация, консультирование и контроль процессов
5. Организация, подготовка, ведение комиссии и комитета по дисциплинарным вопросам (секретарь комитета по вопросам дисциплины)
6. Организация и исполнение процессов реконструкции, реорганизации, консервирование и ликвидации объектов со стороны HR менеджмента.
7. Взаимодействие с профсоюзной организации по вопросам исполнения трудового законодательства.
8. Подготовка внутренней отчетности.
9. Организация и проведение мероприятий по сокращению численности и штату работников.
10. Осуществление консультационно-методическое сопровождение работников по вопросам Трудового законодательства РФ.
11. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом.
12. Обеспечение кадровых решений по текущим проблемам и вопросам.