Обязанности и достижения:
Проектирование кадровой политики, описание процессов, разработка стандартов и процедур всех HR направлений, разработка компенсационного пакета, подготовка годового отчета по управлению персоналом, планирование инвестиций в персонал, контроль деятельности региональных HR подразделений
Разработка и внедрение системы обучения, бюджетирование, оценка эффективности, разработка программ и курсов обучения, внедрение системы непрерывной подготовки менеджмента, системы оценки и развития персонала через обучение, развитие кадрового резерва, фасилитация мозговых штурмов
построение сети учебных центров, электронная библиотека, корпоративный университет, формирование внутреннего курса мини-МВА, управление численностью и эффективностью, модерирование сессии стратегического планирования,
Оптимизация организационной структуры, внедрение системы грейдирования, Организация отдела кадров «с нуля», автоматизация кадрового учета