Обязанности и достижения:
Запуск нового проекта по развитию дистрибуции на удаленных территориях. На базе суб.дистрибутора ООО «Сапсан-регион» по стандартам работы ЗАО «ТК» МЕГАПОЛИС».
Должностные обязанности:
- Прием сотрудников; - Разработка маршрутов посещения; - Согласование логистической схемы доставки с дистрибутором; - Заключение договоров с клиентами; - Проведение инвентаризации склада; - Контроль остатков, не допущения OOS на складе суб.дистрибутора; - Ведение строгой отёчности о проделанной работе; - Обучение и повышение уровня профессиональной подготовки команды торговых агентов передовым методам и стандартам работы; - Контроль выполнения поставленных задач; - Составления планов развития для каждого торгового агента; - Ведение строгой отёчности о проделанной работе.
Планирование продаж на закрепленной территории по всем видам продаж (PreSale, VanSale, TeleSale), распределение планов по торговым агентам по обьему продаж, по Handling, и по активной клиентской базе, по 450 SKU.
Проводил совместные с производителями программы, направленные на увеличение спроса на продукцию в торговой среде, на территории ответственности (г. Магнитогорск, г. Верхнеуральск, г. Сибай, г. Баймак, г. Зилаир, с. Акьяр, с. Бурибай с. Темясово, с. Исянгулово, с. Кизил, Агаповский район)
Достижения:
- После качественного запуска проекта продажи на закрепленной территории увеличились на 61%, с 542 до 880 коробов. - Увеличил географию присутствия продукции в Верхнеуральский район в 9 населённых пунктов, Агаповский район в 10 населённых пунктов, Нагайбагский район в 10 населённых пунктов. - Увеличил количество ТТ партнёров на 53%, с 180 до 340 торговых точек. - Увеличил среднее количество SKU в торговых точках на 68%, с 12 до 37 - Уменьшил дебиторскую задолженность в 2 раз, с 3.5 млн. до 1.7 млн. рублей в неделю.
Прослушаны тренинги: «Основы управления», «Стили руководства», «Навыки проведения интервью», «Технологии подготовки и проведения собраний», «Обучение агентов в полях», «Навыки коммерческой аргументации», «Работа с возражениями», «Навыки продаж».
Не однократно поощрялся руководством компании за достигнутые результаты, как грамотами так и денежными поощрениями.