Резюме № 39581275
Обновлено 6 сентября 2017
Обновлено 6 сентября 2017
Руководитель отдела подбора, Ведущий специалист по подбору персонала
Была больше месяца назад37 лет (родилась 29 июля 1988)
Шахты
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 5 лет и 4 месяца
- Апрель 2016 – август 2017
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ЗАО "Корпорация "Глория Джинс", ШахтыЛегкая промышленностьОбязанности и достижения:
• Подбор качественного мотивированного персонала; • Адаптация персонала в период испытательного срока; • Оценка персонала; • Руководство деятельности отдела подбора, адаптации, оценки персонала; • Планирование, контроль и организация расходов по бюджету; • Поиск эффективных источников привлечения кандидатов; • комплектация Компании кадрами требуемых профессий, Специальностей и квалификацией; • Собеседования с кандидатами на ключевые позиции; • Организация и проведение мероприятий по набору персонала; • Методическая помощь руководителям подразделений Компании по вопросам, связанным с подбором персонала; • Организация мероприятий, направленных на повышение качества и сокращение сроков адаптации сотрудников Компании в период испытательного срока; • Проведение выходного интервью с увольняемыми сотрудниками, а так же с непосредственными руководителями уволенных сотрудников с целью уточнения истинных причин увольнения; • Формирование и своевременное предоставление отчетности по причинам увольнений сотрудников компании по подразделениям; • Осуществление взаимодействия с иными организациями: с учебными заведениями, кадровыми агентствами с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях; со специализированными изданиями с целью поддержания имиджа Компании как Работодателя; • Обучение младших специалистов отдела подбора и адаптации персонала, разработка и внедрение скриптов для входящих/исходящих звонков, закрытие их заработной платы, разработка мотивации специалистов отдела подбора персонала; • Постановка целей и задач по набору персонала. В подчинении 8 специалистов + специалисты по кадрам, которые так же занимаются набором персонала в 16 удаленных регионах.- Июль 2015 – апрель 2016
- 10 месяцев
Ведущий специалист отдела подбора и адаптации персонала
ЗАО "Корпорация "Глория Джинс", ШахтыЛегкая промышленностьОбязанности и достижения:
• Своевременный подбор персонала на позиции руководителей, офисных специалистов; в тоже время поиск работников на производство; • Работа на телефоне с входящими (исходящими) звонками (проведение телефонного интервью); • Полное сопровождение на этапе оформления, адаптация персонала • Организация собеседований с руководителем; • Поиск новых источников для подбора персонала; • Анализ и мониторинг рынка рынка; • Участие в различных проектах Отдела подбора персонала; • Разработка форм отчетности и ведение установленной отчетности; • Организация и координация адаптации вновь принятых сотрудников; • Разработка, организация и проведение мероприятий по развитию, обучению и оценке персонала; • Размещение вакансий и взаимодействие с СМИ- Апрель 2015 – июнь 2015
- 3 месяца
Специалист отдела подбора и развития персонала
ЗАО "Корпорация "Глория Джинс", ШахтыЛегкая промышленностьОбязанности и достижения:
• Организация и проведение подбора и первичного отбора персонала необходимой квалификации для Корпорации; • Установление деловых связей с учебными заведениями, службами занятости, кадровыми агентствами, специализированными изданиями с целью их привлечения к процессу подбора специалистов и информирования потенциальных кандидатов на рынке труда об имеющихся вакансиях фирмы; • Формирование и поддержание базы потенциальных кандидатов (специалистов); • Давать оценку соответствия требований к сотруднику, указанных в заявках на подбор, сложившейся ситуации на рынке труда. Корректировать требования; • Определять наиболее эффективные для каждой вакансии каналы поиска кандидатов. Организовывать информирование кандидатов по этим каналам; • Отбирать наиболее адекватные требованиям вакантной позиции методики отбора кандидатов. Проводить первичные собеседования с кандидатами; • Приглашать кандидатов на собеседование. Согласовывать время собеседований кандидатов в отделах; • Вести электронную базу кандидатов, посетивших Корпорацию; • Определять списки вновь принятых сотрудников. Готовить информационные, методические и другие материалы для проведения адаптационных семинаров; • Информировать сотрудников компании об имеющихся вакансиях и об условиях их конкурсного замещения; • Формировать и обновлять методическую базу. • Систематически проводить анализ обратной связи по результатам проводимых мероприятий, размещенной рекламы, вносить изменения в проводимые мероприятия; • Своевременно отвечать на запросы других сотрудников по направлению профессиональной деятельности, предоставлять требуемую информацию в полном объеме; • Объективно относиться к другим сотрудникам, оценивать их вклад в достижение целей компании по результатам их работы независимо от личного отношения; • Соблюдать установленные сроки исполнения заданий и поручений; • Оказывать помощь коллегам по работе при решении задач их деятельности в случае, если помощь может привести к качественному улучшению результатов деятельности; • Соблюдать правила конфиденциальности при работе с личной информацией сотрудников компании; • Непрерывно повышать свой профессиональный уровень; • Размещение рекламы, взаимодействие с СМИ; • Работа с сайтами.- Август 2013 – январь 2015
- 1 год и 6 месяцев
Офис-менеджер
ООО "Ростовская мануфактура сантехники", ШахтыОбязанности и достижения:
• Работа с документами (заявки, договора); • Заполнение и сдача различных отчетов; • Работа с 1С 8.0, оргтехникой; • Общение с клиентами по телефону; • Внесение всех данных о клиенте в клиентскую базу, составление и заключение с ним договора; • Ведение документации; • Прием и распределение входящих звонков; • Работа с исходящими звонками; • Подготовка и отправка писем для клиентов; • Составление графиков и приказов; • Оформление ученических договоров для сотрудников; • Взаимосвязь и помощь бухгалтеру, с менеджерами по продажам, принятие заказов от клиентов и внесение их в базу; • Прием звонков по найму на работу и работа с объявлениями по найму на работу; • Выполнение отдельных поручений руководителей отделов; • Полное обеспечение жизнедеятельности офиса.- Февраль 2012 – июнь 2013
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по продажам услуг
ОАО "Мтс-Банк", ШахтыФинансыОбязанности и достижения:
• Оформление кредитов и кредитных карт; • Постоянное изучение новой информации, ее усвоение; • Умение пользоваться кассовым аппаратом; • Заполнение и оправка документов; • Вежливое общение с людьми; • Соблюдение этикета. Умею и не боюсь общаться с людьми и нахожу каждому свой правильный подход, грамотная устная и письменная речь, стрессоустойчивая, добиваюсь поставленных передо мной задач и целей.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Неполное высшее образование
- Заочная
- 2020
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2007
Обо мне
Дополнительные сведения:
Деловая переписка, мотивация персонала, деловое общение, руководство коллективом, обучение и развитие персонала, оценка персонала, массовый подбор персонала, 1С: Управление персоналом, MS Outlook, управление командой, Internet, обеспечение жизнедеятельности кабинета, оценка кандидатов, адаптация сотрудников, ведение переговоров, уверенный пользователь ПК и программ, организаторские навыки, проведение интервью, деловой этикет, телефонное интервью, работа со СМИ, внутренние коммуникации, планирование, проведение собеседований, работа в команде.
Иностранные языки
- Французский язык — технический
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 4 похожих резюме
Обновлено 2 сентября 2015Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Руководитель отдела персоналаИюнь 2013 – сентябрь 2015
Обновлено 18 октября 2011Последнее место работы (4 года и 3 мес.)Руководитель отдела выпуска готовой продукцииАпрель 2007 – июль 2011
Обновлено 13 октября 2015Последнее место работы (1 год)УправляющийФевраль 2014 – февраль 2015
Тренер, руководитель HR-направленияз/п не указана
Обновлено 23 марта 2015Последнее место работы (3 мес.)Заведующий магазиномДекабрь 2014 – март 2015
Менеджер по персоналу, заведующий магазиномз/п не указана
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob