Руководитель отдела по работе с персоналом / Заместитель начальника отдела кадров / HR-generalist

Была больше месяца назад

По договорённости

41 год (родилась 21 октября 1984)

Москва

Третьяковская

Бабушкинская

Проспект Мира

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 2 месяца

- Октябрь 2012 – апрель 2014
- 1 год и 7 месяцев
Начальник отдела по работе с персоналом
Инновационные Бизнес Системы/ЗАО ЕВРОСТРОЙ, Москва
Обязанности и достижения:
Холдинг группа компаний (несколько юридических лиц): с 10/2012 г.-06/2013 г. в ЗАО ЕВРОСТРОЙ" (строительство) работала на должности Руководителя отдела по персоналу; после перевод в группу компаний партнеров. с 06/2013 г.-по н.вр. в ООО "Инновационные Бизнес Системы" (IT) в должности Начальника отдела по работе с персоналом Основные обязанности за период работы в двух компаниях (партнерах): Кадровое делопроизводство компании в полном объеме.-Прием, увольнение, переводы, отпуска, личные дела, Т-2, трудовые договора, трудовые книжки, журналы (книга учета движения трудовых книжек, книга по учету трудовых книжек, регистрации приказов), приказы по личному составу, положения, штатное расписание, разработка должностных инструкций и т.п. Опыт работы с безвизовыми иностранными рабочими (квотирование, получение разрешений на работу, уведомление соответствующих гос.органов) Управление отделом по работе с персоналом (2-а человека), постановка работы, определение задач отдела, подбор персонала, распределение функциональных обязанностей и зон ответственности, постановка задач сотрудникам и контроль их выполнения. Кадровое администрирование, постановка системы кадрового учета и делопроизводства; Подбор персонала, постановка системы подбора, обеспечение своевременного закрытия вакансий в соответствии с потребностями структурных подразделений компании. Разработка и согласование локальных нормативных документов компании: Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Положение о командировках и пр. Организация добровольного медицинского страхования работников: выявление потребности в медицинских учреждениях и необходимых услугах, организация и проведение тендера среди страховых компаний, формирование программы страхования, расчет бюджета на ДМС, заключение договора, решение вопросов, связанных с организацией лечения сотрудников и обслуживанием в лечебных учреждениях. Организация обучения персонала: выявление потребности в обучении, подбор оптимальных программ обучения, подготовка бюджета, организация проведения обучения. Участие в организационном проектировании: разработка организационной структуры, штатного расписания, согласование в вышестоящей организации. Разработка и согласование должностных инструкций на все существующие в компании должности. Организация разработки положений о подразделениях. Бюджетирование расходов на персонал, расчет затрат, как в рамках ежемесячного, так и в рамках годового планирования. Применения законодательства о труде, разрешение спорных ситуаций, организация и проведение корпоративных мероприятий, участие в выпусках корпоративных изданий, организация спортивных мероприятий (спортивные праздники в масштабе группы компаний, спартакиады. (численность штата компании: 200-230 человек.) Причина поиска работы: Ликвидация компании.
- Май 2010 – октябрь 2012
- 2 года и 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ЗАО "Электросетьстройпроект" (производство, продажа, металлургия, телекоммуникация) b2b, Москва
Обязанности и достижения:
Разработка внутренних локальных документов (положений, договоров, инструкций, правил, регламентов). Разработка организационной структуры предприятия и штатного расписания/штатной расстановки. Кадровое делопроизводство компании в полном объеме.-Прием, увольнение, переводы, отпуска, личные дела, Т-2, трудовые договора, трудовые книжки, журналы (книга учета движения трудовых книжек, книга по учету трудовых книжек, регистрации приказов), приказы по личному составу, положения, штатное расписание, разработка должностных инструкций и т.п.(трудовые договора и доп. соглашения, прием, переводы, увольнение, отпуска, больничные, личные дела и карточки, трудовые книжки, график отпусков, табель УРВ, справки, акты, журналы учета и т.д.), Работа ПФС, ОМС (ДМС), ЦЗН, ВУС, ИРС. Опыт работы с безвизовыми иностранными рабочими (квотирование, получение разрешений на работу, уведомление соответствующих гос.органов) * **Организация и проведение корпоративных, мероприятий (конкурсов). Подбор персонала (размещение вакансий в Интернете и СМИ, поиск и анализ резюме, проведение собеседований), мониторинг и анализ рынка труда, ведение базы данных, заполнение отчетной документации. Мониторинг/аналитика рынка труда и заработных плат; отчеты руководителю. Разработка опросных листов-анкет.(Лояльность персонала, социальный пакет, удовлетворенность сотрудников в работе, Оценка психологического климата в коллективе). Оценка персонала, (с помощью посредников по оказанию услуг оценки персонала), аттестация персонала (разработка положений об аттестации персонала). Мотивация персонала.(Нематериальная и материальная составляющая) Проведение мероприятий, направленных на создание и поддержание корпоративной культуры. Работа в ед.лице! Достижения: Пришла в компанию на должность менеджера по кадрам, далее менеджер по персоналу Формирование всего кадрового учёта с "0" (всех ЛНД, как обязательного характера, так и рекомендательного), учет ТК, подбор персонала, документы униф.форм), формирование корпоративной культуры компании. Аттесстация персонала. Организация и улучшение условий работы труда на рабочих местах. * Закрыла проект по индексации окладов всем сотрудникам компании. * Вручена благодарность за активные мероприятия и организацию корпоративной культуры внутри компании. Причина сменить работу: Нет карьерного и профессионального будущего; нет формирования общих целей и задач со стороны руководителя, низкий уровень заработной платы. Причина сменить работу: Реорганизация компании. * **Прошу ознакомиться с комментариями ниже!
- Декабрь 2004 – январь 2009
- 4 года и 2 месяца
Hr
ООО К.Технолоджи (маркетинг, реклама), Москва
Обязанности и достижения:
Размещение объявлений о вакансиях в Интернет, СМИ Анализ эффективности рекламы в СМИ Анализ резюме кандидатов Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону Поиск персонала, проведение интервью, оценка кандидатов, тестирование Координация собеседований кандидатов с начальником отдела персонала, руководителями структурных подразделений и руководством Предприятия Проверка рекомендаций Сопровождение кандидатов до выхода на работу Анализ причин «зависания» вакансий, участие в разработке методов подбора по сложным вакансиям Мониторинг рынка труда и заработных плат с составлением отчетов Взаимодействие с кадровыми агентствами, учебными заведениями и службами занятости Ведение базы данных по кандидатам Ведение отчетности по эффективности подбора Участие в проектах HR - отдела Причина увольнения: Экономический кризис, сокращение штата.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Факультет: Электротехники
Специальность: Инженерная защита окружающей среды
- Бакалавр
- Дневная/Очная
- 2008
Национальный исследовательский университет "Московский энергетический институт"
Факультет: Электротехники
Специальность: Электротехника, электротехнология

Обо мне

Дополнительные сведения:

* Цель: Желание развиваться и совершенствовать свои профессиональные знания и навыки в успешной компании. Хотелось бы заниматься организацией работы управления человеческими ресурсами, разработка бонусной политики, разработка и внедрение системы мотивации персонала, организация учебного процесса, управление корпоративной культурой, аналитика движения персонала, формирование кадровой отчетности. Хобби: Волейбол + спортзал + бассейн. Чтение профессиональной литературы. Работу ищу преимущественно по направлении СВАО! * *** Территориально проживаю: г. Мытищи. (ближайшие ст.м. Бабушкинская, Медведково, Комсомольская) Ведение кадрового делопроизводства (штат от 200 человек). Опыт работы в HR- направлении в единственном лице (HR -generalist, Руководителя отдела) от 4 лет. Знание ТК РФ. Разработка и изменение локальных нормативных актов; штатные расписания; трудовые договоры и доп. соглашения; приказы по основной деятельности и личному составу; заполнение и ведение личных карточек Т-2; формирование и ведение личных дел; ведение, учет и хранение трудовых книжек; работа с Пенсионным фондом (оформление страховых свидетельств в ПФР); работа с Медстрахом, ДМС); ведение табеля учета рабочего времени; составление графика отпусков; оформление больничных листов; ведение базы данных в 1С: предприятие 8.2. Опыт работы с безвизовыми иностранными рабочими (СНГ) Инициативность, активная жизненная позиция, профессиональная коммуникабельность, неконфликтность, лидерские качества. Опыт эффективного подбора персонала различных категорий (более 11 лет!!!!). Решение конфликтных ситуаций, участие в принятии решений по вопросам ротации персонала, продвижения по службе. Адаптация (мотивация, оценка, аттестация) новых сотрудников. Мониторинг и анализ рынка труда. Составление опросных листков-анкет. Мотивация персонала. Организация обучение персонала. Проведение и организация корпоративных мероприятий (конкурсов, тимбилдингов). * Профессиональные навыки: Внимательность к деталям, ответственность, отзывчивость к персоналу, умение отстаивать свою точку зрения, знание рынка труда, личные связи, как с соискателями, так и с кадровыми агентствами. Люблю людей и работаю в HR, потому что: итересно наблюдать за развитием твоими руками человека внутри компании. Компьютерные навыки: Отличное знание ПК, офисных и графических программ, MS Word, MS Excel, MS Project, Internet Explorer, Outlook Express, умение пользоваться оргтехникой, мини АТС. WindowsXP, Предприятие 8.1, 8.2 Зарплата и управление персоналом (продвинутый пользователь), 1 С Торговля и склад (ИТРП), Outlook (Microsoft, Express), Консультант Плюс, Гарант +