Обязанности и достижения:
Кадровый учет и кадровое делопроизводство в единственном числе и в полном объеме, с «нуля» (штат численностью более 100 человек):
- прием, переводы, увольнения, установление заработной платы
(доплат);
- ведение трудовых книжек сотрудников, их хранение, подсчет
трудового стажа;
- составление и оформление приказов, командировок, трудовых
договоров, дополнительных соглашений, гражданско-правовых
договоров, оформление листков нетрудоспособности;
- работа со штатным расписанием: формирование и внесение
изменений;
- ведение табельного учета работников;
- учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и
соблюдение графиков очередных отпусков;
- составление регламентирующей кадровой документации: локальных
актов внутренних положений;
- сдача отчетности по персонифицированному учету в ПФ на
работников имеющих льготный стаж;
- разработка должностных инструкций;
- подготовка необходимых материалов для квалификационных
аттестационных комиссий;
- подготовка и оформление документов для награждений сотрудников;
- формирование дел в соответствии с утвержденной номенклатурой, их
сохранности и в установленные сроки сдачи в архив;
- осуществление работы по ведению воинского учета: предоставление
сведений в военные комиссариаты о принятых-уволенных, снятых по
возрасту или состоянию здоровья, бронирование на время
мобилизации и в военное время, ведение документооборота,
подготовка, составление и представление нормативной отчетности в
вышестоящие государственные учреждения;
- ведение и оформление документации по разъездному характеру работы:
Положение о разъездном характере работы, Положение о гибком
рабочем времени, учет рабочего времени, приказы, командировочные
удостоверения;
- подбор персонала, проведение собеседований.
Подбор линейного персонала в другом регионе для строительства крупной электроподстанции.