Обязанности и достижения:
• Создание кадрового делопроизводства с "нуля".
• Постановка системы кадрового делопроизводства в соответствии с нормами ТК РФ. Полное ведение кадрового делопроизводства: оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, оформление отпусков; ведение личных дел, учет, ведение и хранение трудовых книжек.
• Разработка, ведение, изменение документальной системы, сопровождающей деятельность компании - организационная структура, штатное расписание, положения, должностные инструкции.
• Разработка мероприятий и контроль за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
• Подбор персонала (высшее и среднее звено, массовый,).
• Мониторинг рынка труда. Взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, Интернет. Проведение собеседований.
• Организация корпоративных мероприятий.