Резюме № 8117415
Обновлено 3 августа 2011
Обновлено 3 августа 2011
Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад52 года (родилась 12 июня 1973), не состоит в браке, есть дети
Сочи
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 5 лет и 8 месяцев
- Март 2009 – август 2010
- 1 год и 6 месяцев
Начальник отдела персонала
ГК Алютех, МоскваОбязанности и достижения:
Полное ведение всех сфер HR-работы МСБЕ ГК: 1. мотивация (карты ССП) - табелирование, расчет заработной платы сотрудников подразделений, начисление премий по ССП, контроль выплат и компенсаций. - нормирование труда сотрудников СК, производственных участков, расчет показателей по нормированию численности и др.данных для подготовки бюджетов. - бюджетирование всех статей затрат на персонал (в т.ч.подбор, обучение, соцкультбыт), планирование ФОТ на 230 чел., контроль затрат на соответствие нормам расходов бюджетных средств, отчетность. - организация и внедрение зарплатного проекта. - внедрение программ нематериальной мотивации персонала различных категорий сотрудников. 2. аттестация - участие в разработке процесса и методологии (с использованием оценки 360 градусов, профессионального on-line тестирования т.д.) на основе разработанных профилей должностей, системы грейдов. - подготовка всех необходимых документов и регламентов для проведения аттестации согласно требованиям ТК (положение, приказы) и внутренним корпоративным стандартам, аналитика по итогам проведения, разработка постаттестационных мероприятий и отчетность. 3. КДП в полном объеме 2 юр.лица, включая разработку регламентов, процедур и положений в связи с требованиями СМК в части работы с персоналом. Формирование штатного расписания на основе планирования численности персонала, формирование организационной структуры компании. 4. рекрутинг, адаптация (обучение, наставничество), корпоративные мероприятия, аналитическая и управленческая отчетность по персоналу в УК. Большой документооборот и высокий ритм работы, ненормированный график. В подчинении 1 чел. Штат 230 чел. (без сезонных рабочих).- Октябрь 2007 – декабрь 2008
- 1 год и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ООО "ЛКР", МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала всех уровней до 16 вакансий одновременно. Создание системы подбора (компетенции) и адаптации персонала (наставничество). Удаленный подбор - 4 филиала по РФ. Профессиональное тестирование. Бюджет. Кадровый аудит и администрирование в полном объеме 7 юр.лиц. штат 200 чел.(прием, увольнение, перемещение, отпуска, охрана труда, должностные инструкции, б/л, ОМС, иностранцы, зарплатный проект, трудовые договора и договора мат.ответственности, ведение труд.книжек и т.д.). Разработка мотивации (материальная) персонала, оптимизация бизнес-процессов, регламентация. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Работа по улучшению психологического микроклимата в компании. Организация корпоративных мероприятий. В подчинении 2 чел.- Март 2006 – август 2007
- 1 год и 6 месяцев
Директор по персоналу
АЗС Маркет Сервис, МоскваОбязанности и достижения:
- Организация работы отдела персонала с нуля. - Организация работы подчиненных (2 чел.) - Постановка систем и процедур с нуля, разработка регламентов. - Разработка системы подбора персонала и ее внедрение, в т.ч.на основе компетенций. - Подбор персонала всех уровней. - Формирование кадровой политики, бюджета; - Проведение ряда мероприятий по улучшению нематериальной мотивации персонала; - Анализ потребности в обучении, планирование обучения, организация проведения тренингов. - Кадровый аудит. - Кадровое администрирование в полном объеме, в т.ч. ОМС, ПФР, ДМС, зарплатный проект. - Участие в центрах оценки персонала. - Знания в области разработки KPI/BSC, разработки и внедрение ЦОП и системы аттестации персонала. - Организация корпоративных мероприятий. - 1С 7.7, ЗиК.- Август 2005 – январь 2006
- 6 месяцев
Начальник отдела персонала
ООО «Микроген Фарма» - торговый дом ФГУП НПО «Микроген» МЗ РФ, МоскваОбязанности и достижения:
- создание отдела персонала с нуля; - постановка и ведение кадрового делопроизводства (штат 100 чел.); - подбор персонала, адаптация; - разработка внутренних нормативных актов и положений компании; - определение потребности в обучении персонала, проведение тендера среди тренинговых компаний; - организация проведения тренингов.- Сентябрь 2004 – август 2005
- 1 год
Менеджер по персоналу
ООО «Агентство Профиль», МоскваОбязанности и достижения:
Подбор персонала. Выполнение полного цикла работ по закрытию вакансии от «0» под «ключ». Специализация фармрынок, высший менеджмент, продажи. Проведение переговоров с заказчиками, заключение договоров, работа над заявкой, анализ рынка труда, заработных плат и рынков сферы деятельности компании-заказчика.
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1999
Факультет: Бухгалтерский учет и анализСпециальность: Экономист
Обо мне
Дополнительные сведения:
Личные качества: аналитический склад ума, системное мышление, внимательность к деталям, высокая работоспособность, инициативность, аккуратность, добросовестность, хорошо чувствую людей, легко устанавливаю контакт, легко обучаема, без вредных привычек.
1. Организация кадрового учета с «нуля», в т.ч. по белой схеме. Штат от 100 до 230 чел. Работа с филиальной сетью, обособленными подразделениями и надомниками.
2. Разработка организационной структуры компании, формирование штатного расписания, ФОТ, бюджета затрат на персонал, бизнес-процессов отдела персонала при взаимодействии с другими структурными подразделениями компании. Оценка эффективности и корректировка этих бизнес-процессов.
3. Разработка документов и положений, регламентирующих деятельность компании и отдела персонала: ПВТР, Положение о премировании, Положение о персонале, Положения о структурных подразделениях, Положение о заработной плате, Корпоративный кодекс этики, Положение по подбору и адаптации персонала, Корпоративный справочник, Положение по командировкам, Положение о сохранении коммерческой тайны, трудовые договора, в т.ч с высшими руководящими должностями, договора материальной ответственности и т.д., Разработка корпоративных стандартов кадрового делопроизводства, структурирование системы кадрового документооборота.
4. Разработка должностных инструкций на основе компетенций и бизнес-процессов.
Нормирование труда. Учет численности: штатная, списочная, фактическая.
5. Аттестация рабочих мест ИТР и рабочих, снятие карты рабочего дня.
6. Проведение ежегодной аттестации сотрудников,
7. Участие в разработке системы грейдов.
8. Создание корпоративных стандартов и каталогов наименований и профилей должностей.
9. Разработка моделей компетенций и системы материального стимулирования сотрудников на их основе, с применением различных схем (единовременные выплаты, премирование, бонусы, а также грейдирования должностей).
10. Ежемесячная оценка текущей деятельности сотрудников по подразделениям и расчет заработной платы отдельных категорий сотрудников с применением системы KPI.
11. Контроль за правильностью расчета при увольнении сотрудников.
12. Анализ рынка заработных плат и индексирование должностных окладов.
13. Проведение кадрового аудита. Есть опыт прохождения проверок.
14. Ведение кадрового учета в полном объеме до 7 юр.лиц: прием, увольнение, перемещение, отпуска, включая учебные и декретные, б/л, табеля, личные дела, поощрения сотрудников, командировки, охрана труда и техника безопасности, работа с ФМС. Делопроизводство: номенклатура дел, журналы учета и регистрации.
15. Ведение учета рабочего времени, в т.ч. с использованием автоматической системы учета и контроль трудовой дисциплины, с применением системы взысканий за нарушения как материального, так и не материального вида.
16. Разработка, продвижение и расчет бюджета программы ДМС, ведение учета ОМС.
17. Разработка, оформление и сопровождение трех зарплатных проектов: Сбербанк, Альфа-банк.
18. Проведение оценки уровня удовлетворенности сотрудников работой в компании и разработка мероприятий по повышению этого уровня.
19. Консультирование сотрудников и руководство по вопросам трудового законодательства и консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам оценки и управления персоналом.
20. Проведение анализа потребности в обучение сотрудников. Организация тендера по проведению тренингов, в т.ч. выездных. Организация и контроль проведения плана мероприятий по развитию персонала. Оценка эффективности обучения в пост-тренинговом периоде и корректировка программ обучения.
21. Формирование социального пакета.
22. Подбор персонала всех уровней с использованием различных инструментов оценки: интервью, тесты, кейсы, анкетирование, ЦОП. В сжаты сроки, массовый подбор, удаленный подбор, участие в ярмарках вакансий. Работа со СМИ и КА.
23. Организация проведения корпоративных мероприятий.
24. Управление отделом персонала, в подчинении до 3 чел.
Компьютерные навыки:
MS Office, Internet, 1С: «Зарплата и кадры», 7.7, Visio, E-Staf
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 16 похожих резюме
Обновлено 9 января 2009Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Менеджер по персоналу, Начальник отдела кадров. Начальник отдела по работе с персоналомИюнь 2004 – декабрь 2008
Обновлено 1 июля 2010Последнее место работы (4 года)Заместитель директораФевраль 2003 – февраль 2007
Обновлено 1 апреля 2017Последнее место работы (4 года и 3 мес.)Начальник отдела кадров (последние полгода - помощник директора по правовым вопросам)Сентябрь 2005 – декабрь 2009
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 25 октября 2020Последнее место работы (1 год и 5 мес.)Менеджер по системам Аудио, ВидеоМарт 2012 – август 2013
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 13 февраля 2019
Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Заместитель директора Управления внутренней политики городского округаИюнь 2015 – июль 2016
Руководитель отдела управления персоналомз/п не указана
Обновлено 26 октября 2022Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Специалист Управления по персоналу, Трудовой юристМарт 2016 – июнь 2017
Обновлено 7 июня 2020
Обновлено 28 ноября 2018
Обновлено 14 декабря 2018
Обновлено 19 марта 2019
Последнее место работы (2 года и 6 мес.)Начальник отдела развития персоналаАвгуст 2016 – февраль 2019
Начальник отдела развития персоналаз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob