Резюме № 53485497
Обновлено 15 сентября 2022
Обновлено 15 сентября 2022
Руководитель отдела персонала, Руководитель отдела подбора и развития персонала
Была больше месяца назад53 года (родилась 29 мая 1972), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 22 года и 2 месяца
- Апрель 2022 – работает сейчас
- 3 года и 9 месяцев
Руководитель отдела персонала
"Красная икра", МоскваКрупная розничная сеть магазинов по продажам морских деликатесов. Собственное производство. 200 розничных магазинов.Обязанности и достижения:
Организация и обеспечение в краткие сроки массового подбора в открывающиеся магазины (200 магазинов) В подчинении 4 рекрутера Поиск и подбор офисного top и middle персонала Контроль прохождения стажировок; Поиск и развитие новых ресурсов привлечения персонала Снижение текучести кадров. Адаптация персонала Участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров Мониторинг рынка заработных плат Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров- Июль 2019 – июль 2020
- 1 год и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ООО «Спецтранс», МоскваТранспортной-производственное предприятие по организации процесса сбора, вывоза, сортировки ТБООбязанности и достижения:
Формирование и управление направлением подбора Развитие и отстройка процессов подбора и адаптации под задачи бизнеса. Регламентирование процессов подбора и оценки (разработка регламентов, ДИ, профилей должностей, скриптов). Организация и осуществление полного цикла подбора персонала. Формирование внешнего кадрового резерва. Адаптация новых сотрудников. Массовый и точечный подбор Закрытие вакансий на топовые должности. Анкетирование на выходе, exit-интервью. Анализ воронки подбора, анализ текучести персонала, проведение мероприятий по уменьшению текучести. Работа с СМИ и Социальными Сетями. Мониторинг рынка труда и анализ источников привлечения персонала. Организация корпоративных мероприятий Кадровый документооборот- Декабрь 2016 – январь 2019
- 2 года и 2 месяца
Директор по персоналу
Сахалинская рыбная компания, МоскваКрупная сеть розничных магазинов "Красная икра" Лидер в сфере оптово-розничных продаж морепродуктов. Производство. 150 розничных магазинов.Обязанности и достижения:
Организация отдела с "0" Обеспечение в краткие сроки массового подбора линейного персонала в открывающиеся магазины Подбор top и middle персонала Развитие HR-бренда компании Активная работа с регионами, поиск вахты Контроль прохождения стажировок; Поиск и развитие новых ресурсов привлечения персонала Кадровый маркетинг, проведение анализа рынка труда и мониторинг по уровню доходов, составу компенсационного пакета, проценту текучести кадров, индексации зарплат; Планирование затрат, планирование ФОТ, формирование бюджета; Мероприятия по снижению текучести кадров. Адаптация персонала Участие в разрешении конфликтных ситуаций и трудовых споров Поиск и выстраивание сотрудничества с внешними провайдерами; Кадровое делопроизводство (частично) Проведение исследований рынка труда и подготовка обзоров- Сентябрь 2014 – апрель 2015
- 8 месяцев
Директор по персоналу
"Kaleva" крупный производитель окон ПВХ (разработка, производство, розница, логистика) Москва, www.kaleva.ru, МоскваОбязанности и достижения:
Разработка кадровой политики, бюджетирование, Подбор персонала по всей группе компаний. Консультирование руководителей по работе с персоналом. Организация обучение персонала, формирование кадрового резерва и т. д. Оптимизация численности персонала, сокращение расходов. Аудит существующих мотивационных схем Ротация персонала внутри компании Выявление "проблемных зон" и способы их решения Курирование офисов продаж (Москва) Организация внутрикорпоративных коммуникаций (процедур взаимодействия и получения обратной связи и др.) Оперативное решение административно - управленческих вопросов. Организация корпоративных мероприятий- Декабрь 2008 – сентябрь 2014
- 5 лет и 10 месяцев
Директор по персоналу (в единственном лице)
ЗАО "Октаграм" ("Легос") - филиал швейцарской компании, разработка, производство интегрированных систем, МоскваОбязанности и достижения:
Разработка и реализация HR-политики. Формирование бюджета на персонал. Участие в подготовке и проведении реструктуризации компании, внедрении системы управления, оптимизации организационной структуры компании; Мотивация: Разработка KPIs- создание системы ключевых показателей эффективности, построение системы базисных окладов и оценки должностей; формирование системы бонусов, премирования, формирование компенсационного пакета и разработка системы дополнительных льгот. Работа с отчетностью по ключевым показателям бизнес-процессов; Подбор: формирование команды управленцев высшего звена, подбор "редких" специалистов. Построение системы адаптации. Внедрение системы оценки персонала, определение потребности в обучении. Поддержание программ обучения руководителей, специалистов, организация проведения тренингов и семинаров. Формирование кадрового резерва. Разработка внутренних нормативных актов в области HR. Восстановление кадрового делопроизводства. Постановка системы охраны труда и техники безопасности.- Июль 2007 – июль 2008
- 1 год и 1 месяц
Директор по управлению персоналом
Генезис (производство и торговля медикаментами, опт/розница) Штат 600 чел., МоскваОбязанности и достижения:
Формирование и управление службой персонала (3 человека: инженер по ОТ и ТБ, инспектор по кадрам и ректрутер) Аудит существующей cистемы управления персоналом (Москва и 4 рег. пред-ва); Бизнес – планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями. Оптимизация организационной структуры предприятия; обеспечение единых корпоративных стандартов; Мотивация: разработка и внедрение методов повышения эффективности персонала на основе мотивационных схем KPIs продажи, производство. Разработка профилей должностей, разработка и внедрение стандартов и методик оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на работу. Подбор: executive search, массовый подбор производственного персонала, минимизация/снижение текучести персонала вдвое и финансовых затрат на подбор, организация регионального подбора, за период работы обновлён кадровый состав: на 30 % офис, на 70% производство, на 50% региональный состав, согласно заданным компетенциям Развитие отношений с профильными учебными заведениями (ВУЗы- Москва, регионы) - привлечение на постоянной основе студентов, отбор, обучение за счет компании; Адаптация: разработка системы адаптации персонала: программа прохождения испытательного срока новыми сотрудниками, построение системы наставничества на производстве; Построение системы эффективных внутренних коммуникаций (в рамках всех структурных подразделений); Разработка полного пакета должностных инструкций, положений о подразделениях, документообороте; Организация внутреннего обучения сотрудников; Оценка персонала 360 %, определение потребности в обучении на основе плана развития компании; формирование кадрового резерва (определение резервных должностей, оценка сотрудников входящих в кадровый резерв); Аналитическая деятельность (анализ затрат связанных с подбором персонала, расчет текучести кадров, ведение статистики, составление отчетности об эффективности работы службы персонала и. т. д.); Формирование и исполнение бюджета, отчетность - в ERP системе Oracle Application Кадровое администрирование и охрана труда- Январь 2004 – май 2007
- 3 года и 5 месяцев
Заместитель Генерального директора по персоналу
ТК "Патриот", МоскваОбязанности и достижения:
Бизнес – планирование и бюджетирование деятельности службы персонала в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями. Разработка кадровой стратегии Компании Подбор персонала и проведение адаптационных мероприятий Проведение аттестационных и оценочных мероприятий Постановка системы обучения в Компании, разработка тренинговых программ. Формирование корпоративной культуры, разработка мероприятий, направленных на повышение лояльности и корпоративности персонала Контроль ведения КДП- Июнь 2002 – октябрь 2003
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель отдела персонала
Торговая компания "Безант", МоскваОбязанности и достижения:
Организация службы управления персоналом с "0"; Формирование кадровой политики и кадровой стратегии в соответствии с общей стратегией развития компании (центральный офис-Москва, филиальная сеть); Сопровождение открытия филиала с "0" (С-Петербург) Обучение: диагностика потребности в обучении, разработка корпоративного плана обучения, индивидуальные планы развития сотрудников, организация тренингов (мониторинг услуг, выбор оптимальных программ, методологии); Мотивация: разработка системы мотивации и оплаты труда, социальных, бонусных программ; Построение системы эффективных внутренних коммуникаций (в рамках всех структурных подразделений); Оценка: разработка и внедрение системы оценки 360; Подбор: executive search, региональный рекрутинг, массовый подбор линейного персонала; Разработка регламентирующей документации (должностные инструкции, положения об отделах и т. д.); решение трудовых споров; управление бюджетом отдела; Централизация кадрового учета по всей группе компаний.- Ноябрь 2001 – июнь 2002
- 8 месяцев
Руководитель отдела персонала
Торговая компания "Олма" FMCG (косметика, парфюмерия, бумажная гигиена,) Штат 250 чел., МоскваОбязанности и достижения:
Разработка кадровой политики в соответствии со стратегией развития бизнеса Планирование и руководство процессом организационных изменений; Разработка и внедрение систем: адаптации, мотивации, оценки; Разработка и внедрение регламентирующих документов Организация учебного центра с "0" Формирование корпоративной культуры (организация корпоративных мероприятий, определение корпоративных стандартов). Постановка и ведение кадрового учета в полном объеме; построение внутрифирменных коммуникации, внутрифирменный PR; Подбор персонала. Оценка профессионально-деловых качеств, Ротация персонала; Психологическое консультирование и диагностика; Мониторинг рынка труда и зарплат; Формирование бюджета и отчетности отдела по управлению персоналом; Решение конфликтных ситуаций- Август 1999 – ноябрь 2001
- 2 года и 4 месяца
HR-менеджер
Финансовая корпорация "Единение" (150 чел.), МоскваОбязанности и достижения:
Внедрение и сопровождение процедур и регламентов по управлению персоналом, стратегическое развитие hr-службы, планирование кадровых потребностей, оптимизация орг. структуры, и управление процессом привлечения и подбора персонала, адаптация сотрудников, разработка и внедрение систем материального и нематериального стимулирования, планирование и организация работников, формирование кадрового резерва, регулирование численности персонала, аттестация и оценка, бюджетное планирование расходов, кадровое делопроизводство с "0".
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1997
Факультет: ПсихологическийСпециальность: Психолог, преподаватель психологии
Обо мне
Дополнительные сведения:
Большой опыт в области управления персоналом- около 20 лет в средних/крупных компаниях.
В управлении были: отдел подбора персонала, учебный центр, отдел кадров, АХО, служба доставки, секретариат.
Хороший организатор, хороший командный игрок, но умею брать на себя ответственность и принимать решения и спрашивать с других.
Имею практический опыт формирования управленческой команды, подбора специалистов разного уровня и под различные задачи, построения и оптимизации организационной структуры и всех процессов управления персоналом: обучения, наставничества, адаптации, оценки и пр.
Большой опыт реструктуризации и описания различных процессов, разработки регламентов (Положения об отделах, ПВТР, Кадровая политика, Корпоративные правила, Положения об обучении, аттестации, командировании, оплате труда, должностных инструкций и пр.), оптимизации мотивационной системы, штатного расписания. Участие в совершенствовании системы внутренней отчётности подразделений, организации документооборота.
Опыт участия в start-up проектах.
Тел. для рекомендаций предоставлю по первому требованию/.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 30 263 похожих резюме
Обновлено 1 октябряПоследнее место работы (9 лет и 2 мес.)Менеджер по персоналуОктябрь 2016 – работает сейчас
Обновлено в 8:05Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Обновлено в 8:00
Последнее место работы (3 года и 9 мес.)Главный юрисконсультМарт 2022 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала140 000 ₽
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Руководитель отдела персоналаАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела персонала, HR-generalistз/п не указана
Обновлено 21 ноябряПоследнее место работы (11 лет и 7 мес.)Старший специалист по работе с личным составом / начальник отдела кадровИюль 2003 – февраль 2015
Руководитель отдела персонала65 000 ₽
Обновлено 18 декабряПоследнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено вчераПоследнее место работы (3 года и 6 мес.)Специалист по социальной работеОктябрь 2019 – апрель 2023
Обновлено вчераПоследнее место работы (19 лет и 12 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено вчераПоследнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела управления персоналомМай 2024 – июнь 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела подбора и развития персонала
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob