Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство (прием, перевод, увольнение), ведение учета личного состава предприятия, подготовка документов для назначения пенсии, подготовка документов для награждения и поощрения сотрудников, разработка прогнозов потребности в квалифицированном персонале (подготовка годового плана обучения и повышения квалификации и контроль за его выполнением), организация учебного процесса, формирование базы данных о прохождении обучения, организация и проведение аттестации персонала, формирование бюджета на обучение, кадровое делопроизводство.