Руководитель отдела персонала / HR-партнер / Ведущий менеджер по персоналу

Был больше месяца назад

По договорённости

35 лет (родился 17 октября 1990)

Москва

Рязанский проспект

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 2 месяца

- Июль 2016 – ноябрь 2018
- 2 года и 5 месяцев
Руководитель отдела по работе с персоналом
Эlevel, Москва
http://www.elevel.ru
Эlevel - инжиниринговая компания полного цикла и дистрибьютор электротехнического оборудования. Штат 800 чел. 5 филиалов в России.
Обязанности и достижения:
- Обеспечение качественного подбора персонала согласно запросу бизнеса (в работе отдела ежемесячно 25-30 вакансий); - Работа с заказчиками, снятие заявок на подбор, распределение вакансий между менеджерами по персоналу; - Личное закрытие вакансий, в том числе ТОП-персонал, руководители среднего звена, РОПы, узкоспециализированные коммерсанты, технические специалисты. - Консультационная поддержка по работе с персоналом руководителей подразделений, проведение обучения. - Участие во всех проектах HR-службы (адаптация, оценка персонала, развитие HR-бренда).
- Ноябрь 2013 – июнь 2016
- 2 года и 8 месяцев
Ведущий менеджер по подбору персонала
ООО "Идеальные кадровые решения", Москва
http://hr-smart.ru
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
- Поиск и привлечение клиентов, проведение встреч и заключение договоров подряда на подбор персонала (преимущественно строительные и инжиниринговые компании); - Ведение клиентов, личное закрытие вакансий, распределение вакансий между менеджерами (отвечал за результат всей команды).
- Июль 2012 – июнь 2013
- 1 год
Ведущий менеджер по подбору персонала
Страховая Компания Allianz, Москва
http://www.allianz.ru
Страхование
Обязанности и достижения:
- Подбор персонала по заявкам руководителей структурных подразделений (фронт-офис, бэк-офис). - Определение и формирование профиля кандидата, разработка карты компетенций для каждой вакансии; - Поиск, подбор и оценка персонала используя различные методики проведения интервью (в работе более 15 вакансий); - Удаленный рекрутинг, работа с филиалами в регионах; - Консультационная помощь руководителям структурных подразделений; Сопровождение сотрудника в процессе оформления, помощь в адаптации, "Welecome meeting!" - Участие в разработке стандартов по подбору персонала.
- Июнь 2010 – июль 2012
- 2 года и 2 месяца
Менеджер по подбору персонала
ООО "Бестколл Телекоммуникейшн", Москва
Аутсорсинговый контакт-центр
Обязанности и достижения:
- Линейный подбор операторов различного уровня (тех. поддержка, информационно справочные службы, единый контактный центр). - Составление планов по подбору совместно с руководителями отделов, ведение еженедельной отчетности всего отдела. Самый первый опыт в подборе. Пришел в компанию на позицию ассистента, вырос до менеджера отдела.