Обязанности и достижения:
Организация набора персонала для структурных подразделений как на рядовые позиции, так и на руководящие разных уровней. Контроль за ведением кадрового делопроизводства. Прохождение проверок контролирующих органов. Кадровые консультации персонала. Проведение сложных увольнений. Аналитическая отчётность. Медиа-планирование. Управление отделом численностью до 12 сотрудников. Ведение делопроизводства при численности персонала более 2000 сотрудников.