Руководитель отдела персонала / кадров

Была больше месяца назад

По договорённости

56 лет (родилась 15 июня 1969), не состоит в браке, есть дети

Москва

Южная

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 33 года

- Апрель 2019 – работает сейчас
- 6 лет и 8 месяцев
Специалист по кадровому администрированию (в единственном лице)
Складские услуги (проект start up), Чехов
Склад, логистика
Обязанности и достижения:
- Постановка и ведение КДП в полном объеме; - Разработка нормативной документации; - Отчеты: СЗВ-ТД; СЗВ-М; СЗВ стаж; - Табельный учет (суммированный учет РВ); - Разработка организационной структуры; - Разработка и утверждение штатного расписания; - Создание профилей должности; - Подбор специалистов (склад, офис); - Разработка мотивационных схем; - Разработка кадровых политик и процедур.
- Сентябрь 2015 – март 2019
- 3 года и 7 месяцев
Руководитель отдела персонала
Управляющая компания
Обязанности и достижения:
- Аудит, постановка и ведение кадрового делопроизводства Компании; - Разработка ЛНА (в т. ч. должностные инструкции); - Ведение штатных расписаний (6 юр. лиц); - Разработка организационной структуры; - Организация подбора (ТОП, среднее звено, линейный персонал); - Личный подбор на ТОП позиции; - Организация и контроль внешнего и внутреннего обучения сотрудников (ТОП, менеджерский состав) - Ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу; - Организация работы и оперативное управление департаментом персонала (подбор, кадровое делопроизводство, учебный центр); - Участие в автоматизации БП. - Участие в разработке мотивационных программ для всех подраздений компании; - Разработка регламентов взаимодействия между всеми подразделениями компании.
- Сентябрь 2012 – сентябрь 2015
- 3 года и 1 месяц
Руководитель отдела персонала
ООО "ГСБ-клининг" (недвижимость, эксплуатация, клининг), Москва
Обязанности и достижения:
Проект "start-up". Организация и постановка всего сектора HR cлужбы с "нуля": - Постановка и ведение КДП в полном объеме; - Разработка полного пакета кадровой документации (штатное расписание, структура, ЛНА, договоры, положения и правила, должностные инструкции); - Ведение суммированного учета рабочего времени; - Консультирование руководителей по вопросам трудового законодательства; - Организация массового подбора линейного персонала, самостоятельное закрытие топовых вакансий; - Организация и проведение внутреннего обучения, медосмотров, аттестации персонала.
- Май 2010 – август 2012
- 2 года и 4 месяца
Директор департамента персонала
Группа компаний "ФРАГРА", Москва
Обязанности и достижения:
Общая численность около 2000 чел. Руководство департаментом персонала (отдел кадров, отдел подбора, отдел социальной политики, учебный центр - 13 чел.). - Аудит КДП и восстановление за два предыдущих года; - Модернизация системы подбора персонала; - Доработка и актуализация существующих ЛНА и трудовых договоров; - Разработка должностных инструкций для всех подразделений; - Создание учебного центра и его запуск; - Организация обучения персонала, участие в разработке стандартов качества; - Бюджетирование департамента персонала, контроль и оптимизация ФОТ; - Актуализация существующих бизнес-процессов; - Оптимизация организационной структуры компании и штатного расписания; - Участие в формировании кадровой политики и определение направлений ее развития в соответствии со стратегией компании; - Решение возможных конфликтных ситуаций, связанных с персоналом компании; - Ведение отчетности по кадровым вопросам, подготовка запрашиваемых отчетов и презентаций для руководства; - Организация корпоративного досуга.
- Апрель 2006 – август 2009
- 3 года и 5 месяцев
Начальник отдела персонала
ОАО "Транспромсервис" (продажа нефтепродуктов), Москва
Обязанности и достижения:
- Кадровый учёт (аудит, восстановление и ведение на пять юр. лиц); - Разработка нормативной документации, написание должностных инструкций, актуализация договоров (ТД, ГПХ, агентские); - Организация и контроль подбора персонала (определение текущей и перспективной потребности в кадрах, проведение собеседований на ТОП-позиции, работа с ВУЗами); - Введение системы адаптации персонала. - Организация процесса внутреннего обучения. - Участие в разработке мотивационных систем (разработка диапазона должностных окладов в соотношении с функционалом, рекомендации по системам премирования, введение основных принципов системы KPI). - Определение, разработка и реализация основных направлений кадровой политики организации; - Оптимизация штатного расписания. - Организация корпоративного досуга.
- Март 2001 – май 2006
- 5 лет и 3 месяца
Директор по персоналу
Группа компаний "РЭЙНОД" (склад, логистика), Москва
Обязанности и достижения:
Создание службы персонала "с нуля". Постановка и контроль ведения кадрового учета в полном объеме (несколько юр. лиц). Разработка полного пакета нормативной документации. Стратегическое управление отделом (5 чел.. Разработка и реализация основных направлений кадровой политики. Контроль подбора и адаптация персонала (уровень рекрутируемых специалистов от грузчиков склада до ТОП позиций).. Разработка и введение аттестационных схем для каждого подразделения. Разработка схем взаимодействия подразделений. Разработка системы создания кадрового резерва и ротация персонала. Формирование принципов корпоративной культуры. Создание мотивационных систем для всех подразделений. Внедрение системы обучения (внутреннее и внешнее - Германия, Финляндия). Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.
- Март 2000 – март 2001
- 1 год и 1 месяц
Директор по персоналу
ЧОП "Кордон-К", Москва
Обязанности и достижения:
Управление отделом персонала. Контроль подбора охранников "под клиента" и контроль адаптации на местах. Расстановка по объектам, на основе требований заказчиков. Оценка персонала. Аттестация. Ротация. Формирование и поддержание принципов корпоративной культуры. Создание мотивационных систем для каждого объекта. Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций. Разработка нормативной документации. Постановка кадрового учета (несколько юр. лиц).
- Январь 1995 – октябрь 1999
- 4 года и 10 месяцев
Администратор по персоналу
РАО ЕЭС России АО "Пермская ГРЭС" ф-л, Москва
Обязанности и достижения:
Создание службы персонала и отдела кадров с "нуля". Руководство отделом персонала. Разработка нормативной документации. Составление трудовых договоров и договоров ГПХ. Составление и реализация планов развития персонала. Подбор и адаптация персонала. Ведение кадрового учета в полном объеме. Оценка персонала. Аттестация. Ротация. Формирование принципов корпоративной культуры. Прогноз потребности в специалистах. Обучение (внутреннее и внешнее). Работа с фондами. Организация корпоративных мероприятий. Учет рабочего времени. Предупреждение и разрешение конфликтных ситуаций.
- Декабрь 1991 – январь 1995
- 3 года и 2 месяца
Старший инспектор отдела кадров
ЗАО "Нефтегаз", Москва
Обязанности и достижения:
Кадровое делопроизводство в полном объеме.

Образование

- Высшее образование
- Вечерняя
- 1997
Московский гуманитарный институт имени Е.Р.Дашковой
Факультет: Юриспруденция
Специальность: Юрист
- Неполное высшее образование
- Вечерняя
- 1996
Московский гуманитарный институт имени Е.Р.Дашковой
Факультет: Психология
Специальность: Психолог

Обо мне

Дополнительные сведения:

HR Business Strategy. Кадровая политика. Кадровое делопроизводство. Кадровый аудит. Обучение персонала. Подбор персонала. Ротация персонала. Управление персоналом. Юридический консалтинг. Суммарный учет РВ., ИРС. Направления: Опт, розница, регионы, производство, услуги