Резюме № 32683736
Обновлено 21 декабря 2015
Обновлено 21 декабря 2015
Руководитель отдела персонала
Была больше месяца назад42 года (родилась 30 июня 1983), не состоит в браке, есть дети
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 8 лет и 6 месяцев
- Январь 2014 – ноябрь 2015
- 1 год и 11 месяцев
Федеральный руководитель отдела персонала
ГК Leader Team (ООО) сфера услуг B2B (розничные сети, производство, складская логистика, мерчендайзинг, BTL), МоскваОбязанности и достижения:
1) Управление сотрудниками отдела персонала • Организация и планирование работы отдела подбора персонала (9 регионов РФ 80 сотрудников, 43 офиса подбора персонала, 55 городов присутствия) руководители региональных отделов персонала, менеджеры, ведущие менеджеры, операторы, администраторы, секретари. • Контроль за деятельностью сотрудников отдела по РФ • Участие в разработке и внедрении мотивации сотрудников отдела персонала, • Стандартизация и регламентация работы сотрудников отдела, • Создание и проведение обучающих и мотивационных тренингов и вебинаров. • Реализация кадровой политики компании в отделе • Управление штатным расписанием и расстановкой кадров в отделе, кадровыми перемещениями. • Участие в адаптации сотрудников 2) Управление процессами работы отдела: • Планирование работы отдела (год, квартал, месяц, еженедельно) • Организация массового подбора персонала (основная деятельность отдела) • Подбор офисного персонала • Расширение географии присутствия компании по РФ • Разработка и внедрение методик и мероприятий, способствующих повышению эффективности работы отдела • Оптимизация бизнес процессов отдела (увеличение потока персонала, увеличение % закрываемости вакансий, снижение стоимости принятого сотрудника) • Разработка и внедрение внутренних документов отдела (положение, регламенты, должностные инструкции) • Разработка и внедрение стандартов работы отдела • Бюджетирование работы отдела • Контроль исполнения бюджета • Доработка программы 1С, контроль работы программы (1С кадровое агентство, 1С предприятие) • Кадровое медиа-планирование, реализация кадровой рекламной политики компании в соответствии с бюджетом и потребностями организации. 3) Взаимодействие с руководителями других подразделений, ТОП менеджерами, владельцем бизнеса. • Экспертные консультации по вопросам работы отдела персонала • Участие во внутренних встречах, собраниях, совещаниях 4) Взаимодействие с поставщиками услуг и товаров (кадровые агентства, рекламные агентства, кейтеринг, медицинские центры, поставщики канцелярских товаров, общежития) • Проведение переговоров о поставке • Участие в тендерной комиссии • Контроль заключения договоров • Ведение сверок с поставщиками • Контроль оплат 5) Взаимодействие с клиентами компании: • Участие в переговорах • Участие в согласовании договоров • Участие в ценообразовании услуг нашей компании • Предоставление отчетности клиентам компании 6) Первичное кадровое делопроизводство: • Участие в разработке документов для сотрудников (трудовые договора, договора ГПХ, должностные инструкции, направления, инструкции по ТБ) • Контроль хранения кадровых документов • Контроль составления карточек кандидатов в 1С 7) Решение конфликтных ситуаций 8) Участие в формировании внешнего кадрового резерва • Взаимодействие с ВУЗами и ССУЗами по всей РФ • Заключение договоров о практике и стажировке студентов • Анализ штатного расписания компании в регионе стажировки студентов, прогнозирование • Контроль стажировки • Формирование внешнего кадрового резерва на замещение вакантных должностей • Организация оценки работы сотрудников внутри компании • Формирование внутреннего кадрового резерва. 9) Самостоятельный подбор офисного управленческого персонала 10) Участие в оценке персонала (360 градусов, ассесмент центры) 11) Внутренняя отчетность 12) Аналитическая работа для внешних и внутренних клиентов (аналитика рынка труда, мониторинг заработных плат) по различным регионам РФ. За время работы: Реализованы проекты: • «Вахта» • «Кейтеринг» • «Кадровый резерв» • «Стандартизация» • «Мотивация» • «Call-center» Достижения: • Увеличен поток персонала (в Москве в 2 раза, по остальным регионам РФ в 1.5 раза) • Снижен срок закрытия вакансий с 7 до 5 дней (в среднем при стартовой потребности нового клиента от 10 до 20 заявок) • Снижена себестоимость 1 принятого на работу сотрудника с 4000р до 1700р • Увеличена средняя продолжительность работы сотрудника в компании с 3х недель до 2.5 мес. Штат компании 25000 человек- Сентябрь 2011 – декабрь 2013
- 2 года и 4 месяца
Руководитель службы персонала
ООО "Атлант Групп", МоскваОбязанности и достижения:
• Открытие Службы с "0". • Управление сотрудниками отдела персонала (5 офисов подбора по МСК + 5 офисов в регионах РФ) – менеджеры по персоналу, психологи, администраторы, операторы. • Управление процессами работы отдела • Взаимодействие с руководителями других подразделений, ТОП менеджерами, владельцем бизнеса. • Взаимодействие с поставщиками услуг и товаров (кадровые агентства, рекламные агентства, медицинские центры, поставщики канцелярских товаров) • Первичное кадровое делопроизводство • Решение конфликтных ситуаций • Участие в формировании внешнего кадрового резерва • Самостоятельный подбор офисного управленческого персонала • Внутренняя отчетность За время работы: • снижение текучести с 166% до 40% в месяц, • снижение затрат на привлечение 1 сотрудника с 2000р до 580р, • сокращение сроков закрытия текущей потребности (50-120 массовых вакансий закрывались не за 2 недели, а за 6 дней). Штат компании 2000 человек- Январь 2011 – сентябрь 2011
- 9 месяцев
Ведущий специалист отдела подбора персонала региона центр
ЗАО РТК (розничная сеть МТС), МоскваОбязанности и достижения:
• Оперативное и стратегическое планирование и координация работы группы подбора персонала. • Функциональное и административное управление отделом из 7 человек: 2 специалиста (менеджера) по подбору и 5 координаторов (ресечеров) • Постановка и отслеживание выполнения задач в соответствии с потребностями основного внутреннего заказчика (департамента розничных продаж) • Организация и координация процесса поиска и подбора персонала • Взаимодействие со всеми подразделениями организации, с руководителями разного уровня • Консультирование рядовых сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений и отношений в коллективе. • Контроль ведения статистик по региону Центр • Контроль закрытия вакансий • Взаимодействие с контрагентами компании (Кадровые холдинги, ВУЗы, Ярмарки вакансий, Биржи труда, Рекламные компании, маркетинговые и информационные агентства, студенческие общества и т.д.) • Бюджетирование отдела • Первичное КДП (формирование пакетов документов, подписание кадровых документов по доверенности) • Контроль обучения сотрудников в учебном центре • Обучение новых сотрудников отдела • Самостоятельный подбор персонала на руководящие позиции в отдел розничных продаж, в группу подбора персонала. За время работы: Снижение текучести персонала с 50 до 30% по региону ЦЕНТР, запуск проекта по кадровой рекламе в сетевых СМИ (профильные сайты, соц-сети), приведший к увеличению положительных откликов о работе в компании, улучшению имиджа компании-работодателя. Штат компании до 12000 человек- Ноябрь 2008 – январь 2011
- 2 года и 3 месяца
Руководитель отдела персонала
ГК "АНИГ" (розничная сеть салонов связи, кафе, полиграфия), МоскваОбязанности и достижения:
• Открытие отдела персонала с "0" • Выявление потребности в персонале, • Формирование бренда работодателя • Контроль ведения КДП • Разработка и проведение тренингов для торгового персонала • Руководство коллективом из 3 человек (1 рекрутер,1 полевой тренер, 1 кадровик) • Контроль подбора персонала и закрытия вакансий • Разработка и внедрение системы мотивации для сотрудников офиса и розницы, • Адаптация персонала (создание регламента введения в должность, адаптационных заданий, папок стажера) • Поддержание позитивной корпоративной культуры (проведение конкурсов среди торгового персонала, наполнение сайта, информационная поддержка мероприятий). Открытие кадрового агентства в структуре холдинга • Поиск клиентов • Руководство коллективом (3 человека) • Постановка задач и контроль их исполнения, выставление стратегических и оперативных планов работы менеджерам. • Создание и наполнение сайта, • Создание коммерческого предложения, • Формирование ценообразования. • Проведение материальной и нематериальной мотивации сотрудников • Контроль проведения обучения (при необходимости в тренинговой или игровой форме) для внутренних сотрудников и внешних заказчиков • Бюджетирование • Мониторинг заработных плат За время работы: Рост розничной сети на 40% от первоначального по численности персонала, снижение текучести с 70% до 30% Открытие внутри компании кадрового агентства на базе отдела. Штат компании до 500 человек- Июнь 2007 – октябрь 2008
- 1 год и 5 месяцев
Руководитель HR-подразделения
ООО "Яшма-Золото" (ювелирная розничная сеть), МоскваОбязанности и достижения:
На должности менеджера по персоналу: • Подбор персонала в отдел розничных продаж (продавцы) и низшего офисного персонала (курьеры, уборщики) на основании потребностей компании • Работа с базами данных • Размещение вакансий в интернете и в печатных СМИ На должности старшего менеджера по персоналу: • Подбор персонала на основании потребностей компании Яшма-Золото и для дочерних предприятий. • Работа с базами данных • Размещение вакансий в интернете, печатных СМИ • Участие в ярмарках вакансий • Руководство 2 рекрутерами • Поддержание позитивного микроклимата в коллективе • Ведение отчетности по отделу персонала • Проведение тренингов для продавцов-консультантов • Формирование HR бренда • Информационная поддержка всех мероприятий На должности руководителя подразделения: • Разработка и внедрение программы "Тайный покупатель" с "0" • Руководство 2 сотрудниками подразделения • Составление планов работы подразделения и отслеживание их выполнения • Отчетность по подразделению • Контроль проверки розничных магазинов • Подбор специалистов высшего звена За время работы удалось вывести компанию с 13 на 3 место в РФ по качеству обслуживания покупателей. Штат компании до 5000 человек
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2009
Факультет: Управление персоналомСпециальность: Менеджер по персоналу и кадрам- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2005
Обо мне
Дополнительные сведения:
Увлечения:
фитнес, велосипедные прогулки, чтение.
• Готова к командировкам
Опыт руководителем отдела по персоналу более 6 лет
• Опыт работы в HR 7 лет
• Знание Трудового законодательства Российской Федерации
• Знание HR технологий (владение системами оценки персонала, методами подбора персонала, планирование и т.д.)
• Опыт управления персоналом (в непосредственном подчинении от 2-х до 14 человек), создание команды, содействие в развитии подчиненных
• Опыт подбора персонала разного уровня, владение различными методами подбора
• Понимание системы и методов подбора персонала, психологические механизмы межличностного и группового общения, основ социологии, психологии, организации труда.
• Уверенный пользователь ПК
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 17 633 похожих резюме
Обновлено 13 ноября
Начальник отдела кадров и подбора персоналаз/п не указана
Обновлено 2 декабряПоследнее место работы (1 год и 2 мес.)Начальник отдела кадровИюнь 2020 – август 2021
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 14 ноября
Начальник отдела по работе с персоналомз/п не указана
Обновлено 4 декабря
Обновлено 17 ноябряПоследнее место работы (1 год и 7 мес.)Руководитель отдела подбора персоналаМай 2024 – работает сейчас
Обновлено 10 ноябряПоследнее место работы (8 лет и 9 мес.)Начальник отдела кадровМарт 2017 – работает сейчас
Обновлено 10 ноября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 5 октябряПоследнее место работы (4 мес.)Менеджер по персоналуМарт 2025 – июль 2025
Обновлено 22 октября
Руководитель отдела персоналаз/п не указана
Обновлено 14 июля
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob