Обязанности и достижения:
Обеспечение укомплектованности штата компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществление подбора кадров, проведение собеседований с кандидатами на работу.
Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития компании.
Проведение аттестации и квалификационных экзаменов сотрудников.
Выявление потребности в обучении персонала, составление планов по обучению. Организация проведения обучающих тренингов и семинаров для сотрудников компании. Взаимодействие с консалтинговыми компаниями с целью обеспечения профессионального совершенствования сотрудников.
Развитие корпоративной культуры компании. Разработка политики компенсаций и льгот.
Планирование, организация, проведение и контроль деятельности связанной с набором адаптацией, мотивацией, развитием и обучением персонала. Разработка и внедрение связанных с этим программ и процедур.
Разработаны: внутрифирменные стандарты компании, положение о приеме на работу, положение об адаптации, положение об аттестации работников, компетенции сотрудников, методика проведения интервью с кандидатами, инструкция по введению в должность работников, должностные инструкции.