Обязанности и достижения:
В подчинении: кадровая служба, инженер по охране труда, секретариат, канцелярия, архив.
Разработка кадровой стратегии и политики в условиях развития компании: подготовка организационно-методических документов (положения, регламенты) по управлению персоналом; формирование управления по работе с персоналом, создание регламента взаимоотношений между структурными подразделениями;
Участие в создании филиалов: подготовка типовой структуры штатного расписания. Работа с филиалами и заводами (Березниковский содовый завод – 2500 чел; Лисичанская сода – 800 чел.; Орский завод синтетического спирта – 1700 чел.): аудит кадрового делопроизводства, контроль соблюдения норм трудового законодательства, разрешение конфликтных ситуаций.
Кадровое делопроизводство и контроль соблюдения норм ТК: разработка и утверждение регламентирующих документов (положение о кадровом делопроизводстве, внутренний трудовой распорядок, положение о командировках и т.д., правила техники безопасности и т.п.).
Консультирование руководителей по трудовому законодательству, разрешение конфликтных ситуаций и поиск нестандартных решений с учетом требований трудового законодательства.
Представление интересов работодателя в судах.
Поиск, подбор, оценка и наём персонала на различные позиции (работа с КА, Internet, СМИ, разработка анкет, проведение собеседований).
Координация работ по организации и проведению корпоративных мероприятий.