Обязанности и достижения:
Подбор сотрудников, адаптация персонала, мотивация персонала, разработка систем оценки персонала и определение потребности в обучении, соблюдение законодательства и внутренней политики компании, Консультирование сотрудников компании по вопросам трудового законодательства. Решение трудовых споров. Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее. Бюджетирование отдела. Разработка внутренней регулирующей документации и организация корпоративных мероприятий. Разработка программ обучения. обучение персонала.