Руководитель отдела кадрового администрирования

Была больше месяца назад

По договорённости

48 лет (родилась 17 октября 1977)

Лобня, готова к переезду: Владимир

Занятость

полная занятость

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Будет доступен после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 10 лет и 3 месяца

- Сентябрь 2014 – февраль 2017
- 2 года и 6 месяцев
Руководитель отдела кадрового администрирования
Международная торгово-производственная компания с региональной сетью численность 270 чел., Москва
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства и работа с персоналом в полном объеме (штатных сотрудников 270 чел. в том числе (производсво и логистика 200 человек), ведение 2 юр. - Организация и контроль кадрового учета: контроль кадрового делопроизводства в полном объеме, контроль документооборота, ведение табеля рабочего времени сотрудников, прием, увольнение, перевод работников, оформление командировок, отпусков, доплат, надбавок, формирование личных дел; - Работа с аутсорсинговыми компаниями (ежемесячная сверка по часам, по затратам) - Автоматизация кадрового учета. - Оптимизация бизнес-процессов по кадровому учету; - Консультирование руководителей по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; - Ведение отчетности, документооборот по своему направлению (по персоналу, по кадровому делопроизводству). - Участие в других HR проектах - Самостоятельный подбор персонала всех уровней (используя все доступные интернет ресурсы), курирование кандидатов-соискателей, новых сотрудников на всех этапах работы. - Развитие принципов корпоративной культуры, организация и проведение корпоративных мероприятий, поддержка системы внутренних коммуникаций, внедрение не материальной мотивации. - Внедрение и контроль исполнения внутренних Hr политик на производственной площадке. - Взаимодействие с другими подразделениями компании- удаленный офис, региональная сеть, производственная площадка, логистика. - Обеспечение соблюдения внутреннего трудового распорядка, ЛНА компании. - Мониторинг рынка труда и заработной платы, формирование предложений по результатам анализа, ежегодное участие в составлении бюджета. - Консультирование руководящего состава по трудовому праву, кадровому делопроизводству, по работе с персоналом и управлению конфликтными ситуациями. - Участие в постановке годовых целей грейдированных сотрудников, и контроль исполнения. - Разработка ЛНА согласно требованиям законодательства и правилам компании. - Разработка и внедрение сменных произвдственных графиков работы.
- Май 2013 – сентябрь 2014
- 1 год и 5 месяцев
Менеджер по персоналу численность 500 чел. Строительство
Urban Group, Москва
Обязанности и достижения:
Ведение 19 юридических лиц, чис. 500 чел. в полном объеме кадровое делопроизводство (прием, увольнение, кадровое перемещение, Т-2, табельный учет (аванс и зарплата), больничные листы, трудовые договора, дополнительные соглашения. Опыт работы в белой и управленческой системе одновременно.
- Май 2012 – октябрь 2012
- 6 месяцев
Hr менеджер. Логистика
ООО Кюне-Нагель, Дубна (Московская область)
Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства и работа с персоналом в полном объеме 240 чел. (штатных сотрудников 160 человек и внештатного 80 чел.) приказы по личному составу, личные дела, штатное расписание, надбавки, доплаты, учет рабочего времени (в т.ч. сменный график работы), оформление листов нетрудоспособности, командировки, отпуска. Составление всех видов трудовых договоров., работа с аутсорсинговыми компаниями: Составление ежемесячной отчетности по работе по штатному и внештатному персоналу. • Оформление банковских карт (зарплатный проект). • Организация кадрового учета с нуля. Восстановление кадровой документации, в том числе, документирование процедуры приема на работу, составление приказов, разработка и составление локальных нормативных актов (Правила внутреннего распорядка, Должностные инструкции, Договор о материальной ответственности, Положение о премировании, Положение о ненормированном рабочем дне) • Поиск и подбор персонала на различные позиции: - прямой поиск кандидатов, размещение объявление о вакансиях в СМИ - сотрудничество с кадровыми агентствами; - Адаптация персонала • Подготовка документов и ввод программу для начисления заработной платы, а так же расчет премиальной части на весь штат. Работа с договорами и подтверждение счетов. Открытие второго складского комплекса, постановка кадрового учета и подбор персонала. Решение конфликтных и спорных вопросов. Консультирование руководителей подразделений по вопросам, связанным с персоналом; Умение работать с большим объемом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты. Хорошо развитые коммуникативные навыки. Контроль на двух складских комплексах.
- Ноябрь 2006 – май 2012
- 5 лет и 7 месяцев
Hr менеджер
Международная производственная компания«Фабрика «АХМАД ТИ» (штат - 350 чел.) Производство, Дубна (Московская область)
Обязанности и достижения:
• Должностные обязанности: • Ведение кадрового делопроизводства и работа с персоналом в полном объеме (штат сотрудников 350 человек): приказы по личному составу, личные дела, штатное расписание, Т-2, трудовые книжки, учет рабочего времени (в т.ч. сменный график работы), оформление листков нетрудоспособности, командировки, отпуска, журналы кадровой документации, выдача справок и копий, подтверждающих трудовую деятельность. Составление всех видов трудовых договоров. Составление ежемесячной отчетности по работе с персоналом. • Работа с фондами ПФР, ОМС, ДМС: оформление полисов ОМС и ДМС, оформление страховых пенсионных свидетельств. Подготовка и сдача Персонифицированного отчета в ПФР по всем сотрудникам компании. • Оформление банковских карт (зарплатный проект). • Организация кадрового учета с нуля. Восстановление кадровой документации, в том числе, документирование процедуры приема на работу, составление приказов, разработка и составление локальных нормативных актов (Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, Договор о материальной ответственности, Положение о премировании) • Поиск и подбор персонала на различные позиции: - прямой поиск кандидатов, поиск в Интернет, размещение объявление о вакансиях в СМИ - сотрудничество с кадровыми агентствами; - анализ рынка труда и мониторинг заработной платы - экспертиза заявок на подбор персонала; - организация и проведение подбора персонала различных категорий, анкетирование; - проведение собеседований с кандидатами и предварительная оценка; - адаптация персонала; • Взаимодействие с руководителями подразделений на предмет оценки сотрудников по окончанию испытательного срока. • Успешное прохождение аудита кадрового делопроизводства.
- Июнь 2006 – ноябрь 2006
- 6 месяцев
Начальник отдела кадров (в одном лице)
ООО «Бизнес Эккаунтинг Групп» (штат - 300 чел) (Финансовая компания), Москва
Обязанности и достижения:
• Поиск и подбор персонала в региональные центры и в центральный офис (реклама, работа с кадровыми агентствами, проведение собеседований) • Кадровое делопроизводство (1С «Зарплата и Кадры») (Оформление и приём сотрудников на работу, кадровые перемещения, ведение и хранение трудовых книжек и личных дел, составление отчётов по персоналу) • Ведение штатного расписания, оформление листов нетрудоспособности, составление табеля учета рабочего времени, страховых пенсионных свидетельств, воинский учет. • Разработка должностных инструкций, положений по организации. Составление всех видов трудовых договоров • Ведение договоров страхования от несчастного случая ОМС, ПФР. Подготовка и сдача документов на сотрудников, принятых/уволенных, подлежащих страхованию в соответствующие фонды. • Оформление банковских карт (зарплатный проект) Причина поиска работы - поиск работы рядом с домом

Образование

- Высшее образование
- 2000
Московский государственный университет природообустройства
Факультет: Инженер-эколог

Обо мне

Дополнительные сведения:

Уверенный пользователь ПК (Word, Excel, Qutlook Express, 1 С Зарплата и кадры, Предприятие 7.7 1С -8.2, Зарплата и кадры, Internet, HR-Navision). Личные Данные Английский ЯЗЫК - базовый уровень. Водительские права категория В и личный автомобиль. Коммуникабельность, пунктуальность, аккуратность, организованность умение работать в команде. Создаю и поддерживаю доброжелательную атмосферу в коллективе, быстро и легко обучаюсь новым технологиям. Прошла обучение Learning 2ХL AHMAD TEA