Менеджер по подбору персонала / Рекрутер

Была больше месяца назад

37 000 ₽

44 года (родилась 12 июня 1981), не состоит в браке, есть дети

Лобня

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 5 лет и 1 месяц

- Август 2009 – май 2010
- 10 месяцев
Администратор
Медквадрат, Москва
Обязанности и достижения:
Работа с клиентами, консультации, прием звонков, работа в программе "Медиалог".
- Август 2007 – июль 2008
- 1 год
Менеджер по учету, зам. руководителя складом
ООО "Акрилан"
Обязанности и достижения:
Учет продукции, прием товара, осуществление контроля за отгрузками; занесение данных и нового прихода в программу 1С - торговля и склад, Excel. Обработка заявок и распределение работы между сотрудниками. Работа с клиентами, составление и печать товарно-транспортных накладных; ведение документации. При отсутствии руководителя складом - выполнение его обязанностей.
- Июнь 2005 – август 2007
- 2 года и 3 месяца
Оператор весовой
ООО "Москомет"
Обязанности и достижения:
Работа за компьютером в специализированной программе, распечатка актов отвеса; печать приемо-сдаточных актов в 1С - бухгалтерия, оформление машин и Ж/Д вагонов на отгрузку, работа с документацией, отчетность. Приобретены многие полезные профессиональные навыки, подходяшие для успешной деятельности в дальнейшей работе, связанной с применением компьютерной техники.
- Сентябрь 2004 – июнь 2005
- 10 месяцев
Психолог
МДОУ ЦРР №5
Обязанности и достижения:
Отбор детей и работа с проблемными детьми, подготовка к школе, проверка готовности с помощью специализированных методик. Приобретен опыт работы с людьми, владения различными проективными и личностными методиками, выявления проблемных черт и последующего их искоренения, проведения развивающих игр и разных методов проверки развития когнитивных процессов.
- Апрель 2003 – июль 2003
- 4 месяца
Менеджер по подбору
Кадровое агентство
Обязанности и достижения:
Анкетирование, собеседование с кандидатом. При необходимости проводились разные личностные методики (в т.ч. Лири, СМИЛ, ИТО) и компьютезированные на определенные должности, где требовалось исследование внимательности, памяти и других процессов. Приобретен опыт подбора специалистов.