Обязанности и достижения:
- Построение структуры отдела персонала с "0". Руководство отделом.
- Разработка и внедрение HR стратегии, кадровой политики, внутренних положений и процедур компании на основании бизнес-потребностей.
- Подбор сотрудников всех уровней. Построение эффективной системы подбора персонала. Разработка профилей должностей и моделей компетенций.
- Адаптация, обучение и развитие персонала. Создание программ наставничества, формирование кадрового резерва. Аттестация персонала.
- Подготовка и управление бюджетом отдела, оптимизация затрат на персонал.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства и регулирование трудовых отношений.
- Руководство и построение эффективной работы отдела, подбора персонала, постановка, распределение и контроль выполнения задач специалистами отдела.
- Реализация приказов по оптимизации численности персонала, что позволило высвободить более 100 штатных единиц (2009 и 2015г.г.).