Обязанности и достижения:
- ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с Трудовым законодательством и учетной политикой организации;
- оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия;
- составление и оформление приказов и документации по кадровому делопроизводству и предприятию;
- учет, заполнение, ведение и хранение трудовых книжек;
- формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений связанных с трудовой деятельностью;
- составление и учет табеля учета рабочего времени;
- подсчет трудового и страхового стажа, составление и выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
- внесение в банк данных информации о количественном, качественном составе работников и их движении,
- учет предоставления отпусков работникам, составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков;
- разработка, составление нормативно – правовых актов предприятия (положений об оплате труда, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций и т. д.);
- взаимодействие с бухгалтерией, оформление и расчет больничных листов, ;
- предоставление информации по кадровым вопросам, изменениям в трудовом законодательстве, важнейшим кадровым решениям всем работникам
- осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
- составление установленной отчетности;
- определение потребности предприятия в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами;
- подбор кадров, проведение собеседования с нанимающимися на работу, совместно с руководителями структурных подразделений
- участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения и понижения в должности.