Обязанности и достижения:
Методическое руководство и координация деятельности работников, входящих в состав Дирекции по персоналу (Москва - 5 чел, Санкт-Петербург -3 чел.).
Участие в разработке кадровой политики и стратегии Предприятия.
Расстановка кадров на основе оценки их квалификации и деловых качеств, контроль за правильностью использования работников в подразделениях.
Подбор, прием и расстановка молодых специалистов.
Осуществление работы по созданию резерва для выдвижения, ротационное передвижение руководителей и специалистов, стажировка на соответствующих должностях.
Организация и контроль своевременного подбора, приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством.
Учет личного состава.
Разработка, формирование и ведение организационной структуры и штатного расписания Предприятия.
Оптимизация численности.
Подготовка документов по пенсионному страхованию.
Табельный учет, суммированный учет рабочего времени.
Формирование и контроль за выполнением графиков отпусков.
Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях, соблюдение работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Проведение систематического анализа кадровой работы.
Взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений Предприятия, а также со всеми фондами и инспекциями.