Москва
Резюме № 2918134
Обновлено 10 апреля 2023
no-avatar

Руководитель отдела кадров

Была больше месяца назад
95 000 ₽
57 лет (родилась 08 сентября 1968)
Москва, готова к переезду
Свиблово
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 23 года и 9 месяцев

    • Сентябрь 2016 – работает сейчас
    • 9 лет и 4 месяца

    Руководитель отдела кадров

    ООО "Профессиональные услуги", Москва
    http://www.pravomochie.ru
    Консалтинговые услуги (юридические, бухгалтерские, кадровые) для малого и среднего бизнеса

    Обязанности и достижения:

    - Организация и ведение кадрового делопроизводства в Компании в полном объеме в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации по нескольким юридическим лицам - Организация и проведение обучения сотрудников навыкам продаж - Адаптация персонала - Взаимодействие с проверяющими организациями, участие в судебных спорах (по трудовому законодательству) - Квалифицированное консультирование клиентов компании и сотрудников по всем вопросам трудового законодательства, ведению кадрового делопроизводства Оказание услуг для клиентов: - Полное кадровое сопровождение, с учетом специфики работы клиента (для ООО, ЗАО, ИП, некоммерческих организаций, строительных компаний, лечебных учреждений, образовательных учреждений и т.д.) - Ведение и восстановление кадрового учета - Постановка кадрового учета с "0" - Проведение аудита и экспертизы кадровых документов, выдача заключения о результатах проведении кадрового аудита - Работа с иностранными гражданами (оформление приема на работу, уведомление органов МВД, оформление увольнения и т.д.) - Разработка локальных нормативных документов (Правила, Положения, Инструкции, Стандарты и т.д.)
    • Сентябрь 2015 – март 2016
    • 7 месяцев

    Руководитель группы кадрового учета

    ООО "СПОРТМАСТЕР", Ростов-на-Дону

    Обязанности и достижения:

    В подчинении 6 инспекторов по кадрам и 8 бухгалтеров с функцией ведения КДП, штат сотрудников около 3 000 чел. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО, зона ответственности - Южный округ и Северо-Кавказкий округ: - Организация и ведение кадрового делопроизводства в филиале в полном объеме в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации - Контроль и учет соблюдения графика отпусков сотрудниками филиала - Формирование табелей учета рабочего времени сотрудников - Подготовка к сдаче в архив документации согласно номенклатуре дел, восстановление недостающих кадровых документов - Формирование и ведение штатного расписания - Взаимодействие с проверяющими организациями, успешное прохождение проверок ГИТ - Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства - Подбор персонала (офисные позиции) - Организация корпоративных мероприятий для филиала - Работа с зарплатным пректом, с корпоративной сотовой связью - Работа с организациями по вопросам воинского учета, пенсионного страхования и других гос. организаций; - Своевременное предоставление необходимой отчетности.
    • Сентябрь 2012 – сентябрь 2015
    • 3 года и 1 месяц

    Руководитель отдела кадрового учета

    ООО "СТК", Ростов-на-Дону

    Обязанности и достижения:

    В подчинении 3 сотрудника, штат сотрудников 450 чел. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ; - прием, увольнение, кадровое перемещение сотрудников, оформление в соответствии с ТК РФ; - табельный учет рабочего времени; - работа в удаленном доступе, структурные подразделения находятся в разных регионах России; - консультирование работников по возникающим вопросам в сфере трудового законодательства; - разработка и внедрение локальных нормативных документов (Правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, регламенты и положения); - работа с организациями по вопросам воинского учета, медицинского страхования, пенсионного страхования и других гос. организаций; - успешное прохождение проверок ГИТ, Пенсионного фонда, ФСС и др. - своевременное предоставление необходимой отчетности.
    • Июль 2012 – сентябрь 2012
    • 3 месяца

    Начальник Службы персонала

    ООО "Фирма "Аква-Дон", Ростов-на-Дону

    Обязанности и достижения:

    Руководство Службой персонала, в подчинении 3 сотрудника, штат компании 350 чел. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ; - работа с организациями по вопросам воинского учета, пенсионного страхования и других гос. организаций; - своевременное предоставление необходимой отчетности. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - подбор персонала на все позиции; - определение потребности в персонале на основе плана развития компании; - проведение телефонного и первичного интервью с кандидатами; - размещение вакансий в СМИ; - совместная работа с руководителями структурных подразделений по разработке карты подбора кандидатов на вакансию. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: - организация и обучение корпоративным программам работников; - мониторинг результатов обучения; ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: - проведение аттестации персонала, - участие в заседаниях аттестационных комиссий; - подготовка проектов приказов по итогам заседаний; ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ: - разработка и внедрение положений по подбору персонала; - разработка и внедрение положений по аттестации персонала; - разработка и введение в действие стандартов по мотивации персонала, по социальному обеспечению; - разработка и внедрение Правил внутреннего трудового распорядка; - и т.д. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - разработка плана мотивационных мероприятий; - материальное и нематериальное стимулирование персонала; - организация награждения и поощрения сотрудников поощрительными грамотами к профессиональным праздникам и юбилеям работников и компании; ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА: - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка; - проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины; Во всех описанных бизнес-процессах принимала участие, обладаю знаниями и навыками руководителя службы персонала.
    • Июль 2011 – февраль 2012
    • 8 месяцев

    Руководитель группы по работе с персоналом

    ООО "НОВАТЭК-ПУРОВСКИЙ ЗПК", Тарко-Сале

    Обязанности и достижения:

    Руководство группой по работе с персоналом, работа с молодыми специалистами, работа по социальному обеспечению, работа с организациями по вопросам воинского учета, пенсионного страхования и других гос. организаций. Аттестация персонала, проведение тестирования по техническим компетенциям, структурированное интервью с потенциальными претендентами. Создание и ведение кадрового резерва, разработка индивидуальных планов развития. Ведение кадрового делопроизводства. Организация и обучение корпоративным программам работников, создание плана повышения квалификации персонала. Работа с Кадровыми агенствами и центром Занятости по вопросам подбора персонала. Могу поставить работу с "нуля" Во всех описанных бизнес-процессах принимала участие, обладаю знаниями и навыками руководителя отдела кадров.
    • Июль 2001 – июль 2011
    • 10 лет и 1 месяц

    Начальник отдела по кадровой политике

    ОАО "НК "Роснефть"-Карачаево-Черкесскнефтепродукт", Черкесск

    Обязанности и достижения:

    Руководство отделом по кадровой политике, в подчинении 4 сотрудника, штат компании около 500 чел. Организация отдела персонала дочернего общества с "0", постановка и ведение кадрового документооборота в соответствии с ТК РФ. КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО: - организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме согласно требованиям ТК РФ; - работа с организациями по вопросам воинского учета, медицинского страхования, пенсионного страхования и других гос. организаций; - своевременное предоставление необходимой отчетности. ПОДБОР ПЕРСОНАЛА: - подбор персонала на все позиции, включая высшее руководство (напр. главный инженер, начальник отдела); - определение потребности в персонале на основе плана развития компании; - проведение телефонного и первичного интервью с кандидатами; - размещение вакансий в СМИ; - работа с Кадровыми агенствами и центром Занятости по вопросам подбора персонала; - совместная работа с руководителями структурных подразделений по разработке карты подбора кандидатов на вакансию. РАБОТА С МОЛОДЫМИ СПЕЦИАЛИСТАМИ: - разработка и внедрение ЛНД по работе с МС; - работа с ВУЗами (подбор перспективных студентов, организация и проведение производственной и преддипломной практики); - проведение мероприятий по адаптации молодых специалистов; - организация наставничества; - составление ИПР МС; - организация и проведение научно-технических конференций среди МС; - ведение базы данных по МС. ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА: - выявление потребности в обучении сотрудников на основании заявок; - создание годового плана обучения и повышения квалификации персонала; - организация и обучение корпоративным программам работников; - мониторинг результатов обучения; ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА: - внедрение аттестации персонала, - организация сбора оценочных листов, отзывов-характеристик; - подготовка контрольных вопросов (совместно с руководителями структурных подразделений) - участие в заседаниях аттестационных комиссий; - подготовка проектов приказов по итогам заседаний; - SHL-Тестирование; - тестирование в системе оценки технических компетенций; - организация проведения оценки методами Ассессмент-центра, 360 градусов. ПРОЕКТИРОВАНИЕ ЛОКАЛЬНО-НОРМАТИВНЫХ ДОКУМЕНТОВ: - разработка и внедрение положений по подбору персонала; - разработка и внедрение положений по аттестации персонала; - разработка и введение в действие Корпоративного Кодекса; - разработка и введение в действие стандартов по мотивации персонала, по социальному обеспечению; - разработка и внедрение Правил внутреннего трудового распорядка (как приложения к Кол. Договору); - и т.д. МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА: - разработка плана мотивационных мероприятий; - материальное и нематериальное стимулирование персонала; - организация и проведение корпоративных мероприятий; - организация награждения и поощрения сотрудников поощрительными грамотами к профессиональным праздникам и юбилеям работников и компании; ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА: - контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях компании и соблюдении правил внутреннего трудового распорядка; - проведение служебных разбирательств по фактам нарушений трудовой дисциплины; РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ: - составление перечня целевых позиций (с учетом рекомендаций руководителей, самовыдвижения работников); - составление мотивационного вопросника; - организация работы кадрового комитета; - организация процедур оценки резервистов; - создание кадрового резерва; - составление индивидуальных планов развития специалистов; - мониторинг развития резервиста; СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА: - организация обеспечения санаторно-курортного лечения и отдыха работников; - организация негосударственного пенсионного обеспечения работников; - организация предоставления работникам беспроцентных займов; Во всех описанных бизнес-процессах принимала участие, обладаю знаниями и навыками руководителя отдела кадров.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

Имея богатый опыт руководителя службы персонала (отдела кадров), могу полностью поставить кадровое делопроизводство с "0". Во всех кадровых бизнес-процессах принимала участие, получила знания и навыки, необходимые для работы по профессии. Компьютерные навыки: Офисные программы Word, Exel, 1-C ПРЕДПРИЯТИЕ "Зарплата и кадры", 1-С ПРЕДПРИЯТИЕ "Зарплата и Управление", Интернет

Иностранные языки

  • Французский язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 30 022 похожих резюме
Обновлено 14 декабря
no-avatar
Начальник отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (6 лет и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2019 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Превью фото соискателя
Заместитель начальника отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (10 мес.)Заместитель начальника отдела кадровФевраль 2025 – работает сейчас
Обновлено 16 декабря
Превью фото соискателя
Руководитель отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (5 лет и 6 мес.)Руководитель службы персоналаИюнь 2020 – работает сейчас
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадров, специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (6 лет и 5 мес.)Начальник отдела кадровИюль 2019 – работает сейчас
Обновлено вчера
no-avatar
Начальник отдела кадров100 000 ₽
Последнее место работы (6 лет и 5 мес.)Начальник отдела по работе с персоналомИюль 2019 – работает сейчас
Обновлено 13 ноября
Превью фото соискателя
Руководитель отдела кадров / Менеджер по персоналу70 000 ₽
Последнее место работы (15 лет и 10 мес.)Руководитель отдела персоналаФевраль 2004 – декабрь 2019
Обновлено вчера
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадров100 000 ₽
Последнее место работы (10 лет и 10 мес.)Ответственный секретарь сельской управыОктябрь 2010 – август 2021
Обновлено 2 декабря
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 1 мес.)Начальник отдела кадровНоябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 2 декабря
Превью фото соискателя
Начальник отдела кадров, Административный директорз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 1 мес.)Начальник отдела кадров, помощник генерального директораНоябрь 2015 – работает сейчас
Обновлено 4 ноября
Превью фото соискателя
Юрист, советник руководителя, заместитель директора, руководитель юридической службы / руководитель отдела кадров65 000 ₽
Последнее место работы (3 мес.)Юрисконсульт юридического отделаФевраль 2024 – май 2024
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомУправление персоналом, корпоративные коммуникацииНачальник отдела кадров

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob