Руководитель отдела / Ведущий менеджер по подбору персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

44 года (родилась 31 марта 1981), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 17 лет и 4 месяца

- Июнь 2010 – работает сейчас
- 15 лет и 6 месяцев
Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
ОЛТРИ, крупная оптовая компания (товары для будущих мам и малыше), Москва
Обязанности и достижения:
- Личный план по подбору линейного и ТОП-персонала, региональный подбор. - Руководство отделом подбора (2 сотрудника в подчинении). - Внедрение и расчет KPI для сотрудников отдела. - Анализ рынка труда, региональной специфики подбора, формирование рекомендаций по смене мотивации персонала. - Определение эффективных источников поиска в зависимости от категории сложности вакансии, территорий поиска. - Составление план-графика подбора персонала (полугодовое планирование). - Организация и проведение тестирования для подбора узких специалистов (SHL, собственные кейсы). - Разработка регламентов, процедур по подбору персонала. - Адаптация, ротация персонала. Формирование кадрового резерва. - Ведение аналитики и отчётности по подбору персонала (E-staff, Excel). - Участие в бюджетировании расходов на подбор персонала. - Активное участие в проектах Дирекции по персоналу. Достижения: неоднократно награждалась грамотами, как лучший сотрудник.
- Июнь 2009 – июнь 2010
- 1 год и 1 месяц
Менеджер по персоналу
ООО "Двери Лэнд Центр", Москва
Обязанности и достижения:
("Двери Лэнд" - крупнейшая розничная сеть, специализирующаяся на продаже межкомнатных и стальных дверей). - Подбор персонала разного уровня, организация встреч кандидатов с руководителями подразделений; - Размещение вакансий на сайтах, в СМИ; - Постановка делопроизводства с "0": разработка анкет для кандидатов, должностных инструкций, оформление сотрудников. - Адаптация новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока; - Разротка методических материалов, программ и обучение сотрудников внутри компании (Welcome-тренинг, обучение по ассортименту, работа в 1С, тренинги по продажам); - Контроль за работой продавцов в магазинах ("Тайный покупатель", аттестация персонала); - Ведение аналитики, отчетности.
- Июнь 2008 – март 2009
- 10 месяцев
Менеджер по подбору персонала
ООО "СтартМастер", Москва
Обязанности и достижения:
(СтартМастер - сеть магазинов цифровой электроники по Москве, Московской области). - Подбор кандидатов высшего и среднего звена в офис. Подбор управляющих для магазинов собственной розничной сети. - Помощь в подборе сотрудников в розницу: массовый подбор продавцов-консультантов. - Проведение телефонных интервью. Командировки при открытии новых магазинов. Headhunting. - Проведение тренингов для сотрудников Компании (Welcome-тренинг, тренинги по продажам), посттренинговое сопровождение. - Участие в проведении ассессмент-центров. - Подбор, размещение информации на внутреннем сайте Компании. - Работа со СМИ: размещение рекламы, согласование макетов. - Аналитика по подбору.

Образование

- Кандидат наук
- Дневная/Очная
- 2009
(МосГУ) Московский гуманитарный университет
Факультет: Факультет психологии
Специальность: Аспирант
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2003
Московский педагогический государственный университет
Факультет: Педагогики и психологии
Специальность: Педагог-психолог, психолог-консультант

Обо мне

Дополнительные сведения:

Опыт эффективной работы в условиях быстро меняющейся потребности предприятия в персонале. Активная жизненная позиция, хорошие коммуникативные, аналитические навыки. Умение работать самостоятельно, принимать решения и нести за них ответственность. Опыт работы в КА. Подбор персонала; оценка кандидатов; обучение и развитие; разработка регламентов; руководство командой; адаптация персонала; управление проектами. ПК - уверенный пользователь (MS Office, PowerPoint, E-staff, 1C, Visio, Jira...)