Резюме № 55354764
Обновлено 27 ноября 2024
Обновлено 27 ноября 2024
Руководитель направления социального развития (C&B)
Был больше месяца назад38 лет (родился 07 марта 1987), cостоит в браке, есть дети
Москва, готов к переезду
Занятость
полная занятость
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Профессиональные навыки
- Руководство коллективом
- Организация мероприятий
- Работа с большим объемом информации
- Стратегическое мышление
- MS PowerPoint
- MS Excel
- Точность и внимательность к деталям
- Аналитическое мышление
- Навыки межличностного общения
- Подготовка отчетов
- Показать еще
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 17 лет
- Август 2020 – ноябрь 2024
- 4 года и 4 месяца
Начальник Управления реализации социальных программ Департамента кадров
ПАО "НК "Роснефть", МоскваОбязанности и достижения:
• Разработка и реализация стратегии управления персоналом в области социальной политики. • Планирование и контроль работы подразделения численностью 25 чел. в непосредственном подчинении (более 200 чел. в функциональном подчинении). • Внедрение и обеспечение исполнения единой методологии реализации всех программ по социальной политике в обществах периметра Компании. • Бизнес-планирование и бюджетирование затрат на социальное развитие, в том числе в регионах присутствия Обществ (более чем в 50 субъектах РФ). • Организация и контроль за проведением закупочных процедур в зоне ответственности подразделения. • Взаимодействие с руководителями федеральных и региональных министерств и ведомств, образовательных учреждений, кредитных и страховых организаций по запуску и реализации социальных программ, в том числе и за пределами РФ. • Подготовка и проведение корпоративных мероприятий с охватом участников более 1 тыс. человек (в том числе конкурсы профессионального мастерства по рабочим и инженерно-техническим специальностям). • Проведение исследований уровня удовлетворённости, вовлеченности и лояльности работников / разработка планов мероприятий по улучшению показателей. • Формирование и представление регулярной и годовой отчетности для высшего руководства Компании. • Обеспечение выполнение годовых ключевых показателей эффективности. • Формирование публичной позиции Компании в области социальной политики. В рамках мероприятий по привлечению и удержанию персонала реализованы следующие программы и направления: • Добровольное медицинское страхование работников и иные виды личного страхования; • Санаторно-курортное и реабилитационно-восстановительное лечение (в т. ч. за пределами РФ); • Негосударственное пенсионное обеспечение работников; • Корпоративная жилищная программа, включающая как обеспечение иногородних работников служебным жильем, так и предоставление беспроцентных займов на приобретение жилья; • Льготная программа получения высшего образования для работников и их детей; • Мероприятия по охране здоровья и профилактике заболеваемости среди работников Компании, в том числе на удаленных и труднодоступных производственных объектах (проведение регулярной диспансеризации, вакцинации от сезонного гриппа, COVID-19, клещевого энцефалита и тд.); • Организация деятельности здравпунктов на производстве. Достижения: • Обеспечена эффективная реализация комплекса организационно- ограничительных и санитарно-эпидемиологических мер в условиях распространения COVID-19; • Сформирована Стратегия реализации социальных программ, направленных на привлечение и удержание персонала, в т. ч. за счет актуализации действующих / внедрения новых инструментов мотивации. • Организован оптимальный процесс маршрутизации пациентов на удаленных и труднодоступных производственных объектах, в т. ч. благодаря внедрению инструмента телемедицины по принципу "Врач-Врач". • Программами личного страхования охвачено более 300 тыс. работников; • Более 70 тыс. работников и членов их семей ежегодно направлялись в санаторно-курортные и оздоровительные организации в РФ; • Порядка 1 000 работников ежегодно улучшали свои жилищные условия за счет участия в корпоративной ипотечной программе; • Более 60 тыс. работников являются получателями корпоративной пенсии – источника дополнительного уровня социальной защищенности и дохода при окончании трудовой деятельности в Компании.- Апрель 2020 – август 2020
- 5 месяцев
Заместитель начальника Управления кадрового сопровождения переработки, коммерции и логистики Департамента кадров
ПАО "НК "Роснефть", МоскваОбязанности и достижения:
• Инициация и внедрение проекта «Система учета трудозатрат»: - Взаимодействие со структурными подразделениями, интеграция функционала и процессов верхнего уровня; - Формирование ТЗ и постановка задач ИТ исполнителю; - Контроль функциональности. • Управление процессами организационного планирования и развития, в т. ч. проработка и сопровождение организационно-структурных изменений в части центрального аппарата Компании. • Организация деятельности Проектного офиса по обеспечению непрерывности деятельности Компании в процессе распространения коронавирусной инфекции.- Июль 2019 – апрель 2020
- 10 месяцев
Заместитель начальника Управления аудита корпоративных функций и комплаенс Департамента корпоративного аудита
ПАО "НК "Роснефть", МоскваОбязанности и достижения:
• Организация и проведение аудиторских проверок, направленных на анализ эффективности: - бизнес-процессов в направлении «Бизнес-планирование», «Управление инвестициями», «Казначейство», «Бухгалтерский и налоговый учет», «Страхование»; «Управление рисками и внутренний контроль», «Мотивация персонала и система KPI»; - финансово-хозяйственной деятельности Обществ группы, включая кредитные организации; - организационной структуры различных структурных подразделений. • Обеспечение координации и контроля деятельности аудиторских групп численностью до 20 чел. • Участие в процессе автоматизации аудитов выполнения и нормализации KPI на базе АИС SAS, включая проработку вопросов интеграции функционала с ИР СУЭП. • Мониторинг процесса устранения нарушений и недостатков, выявленных по итогам проверок. • Подготовка отчетных материалов для руководства Компании и Совета директоров по результатам проверок.- Октябрь 2017 – июль 2019
- 1 год и 10 месяцев
Менеджер Управления аудита корпоративных функций и комплаенс Департамента корпоративного аудита
ПАО "НК "Роснефть", Москва- Сентябрь 2015 – октябрь 2017
- 2 года и 2 месяца
Главный специалист Управления аудита экономики и финансов Департамента корпоративного аудита
ПАО "НК "Роснефть", Москва- Июль 2013 – сентябрь 2015
- 2 года и 3 месяца
Ведущий специалист Управления аудита экономики и финансов Департамента корпоративного аудита
ПАО "НК "Роснефть", Москва- Июнь 2012 – июль 2013
- 1 год и 2 месяца
Ведущий специалист дополнительного офиса
Газпромбанк, АО, Москва- Ноябрь 2011 – май 2012
- 7 месяцев
Старший специалист дополнительного офиса
Газпромбанк, АО, Москва- Сентябрь 2010 – октябрь 2011
- 1 год и 2 месяца
Специалист дополнительного офиса
Газпромбанк, АО, Москва- Май 2010 – июль 2010
- 3 месяца
Специалист дополнительного офиса
Газпромбанк, АО, МоскваОбязанности и достижения:
Стажировка- Июль 2009 – декабрь 2009
- 6 месяцев
Специалист центра клиентской поддержки
Кредит Европа Банк, Москва- Декабрь 2007 – июнь 2009
- 1 год и 7 месяцев
Рядовой
Вооруженные силы РФ, Москва- Июль 2007 – ноябрь 2007
- 5 месяцев
Менеджер контакт центра
Финансовое Агентство по Сбору Платежей, Москва
Образование
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2012
Факультет: Финансы и кредитСпециальность: Экономист по специальности "Финансы и кредит"
Обо мне
Дополнительные сведения:
• Опыт эффективной работы на руководящей позиции НR-подразделений крупнейшей нефтяной компании;
• Практический опыт взаимодействия с высшим руководством Компании, министерств и ведомств федерального и регионального масштаба, коммерческих, кредитных и страховых организаций;
• Глубокая профессиональная экспертиза во внедрении лучших HR-практик, помогающих бизнесу работать эффективнее;
• Знание и умение анализировать основные метрики в области C&B;
• Опыт проведения различных аналитик рынка труда, поставщиков услуг в области компенсаций и льгот для персонала, анализа внутренних HR-метрик;
• Практический опыт работы в электронных системах (SAP, АИС SAS)
• Способность выстроить эффективную работу HR-подразделения: формирование бюджета, подбор, оценка, мотивация, адаптация и обучение персонала;
• Системное мышление, сильные аналитические способности;
• Уверенные коммуникационные и презентационные навыки, организаторские способности;
• Проактивная жизненная позиция.
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- A — мотоциклы
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 7 830 похожих резюме
Обновлено 24 ноябряПоследнее место работы (3 года и 4 мес.)Директор по продажамОктябрь 2021 – февраль 2025
Обновлено 6 ноябряПоследнее место работы (5 мес.)Руководитель проектаЯнварь 2020 – июнь 2020
Обновлено вчера
Последнее место работы (5 лет и 9 мес.)Коммерческий директорАвгуст 2019 – май 2025
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 2 мес.)Руководитель по развитиюМай 2024 – июль 2025
Обновлено вчера
Последнее место работы (1 год и 8 мес.)Руководитель направления развития региональных продажОктябрь 2023 – июнь 2025
Обновлено 20 октябряПоследнее место работы (2 года и 6 мес.)Руководитель обособленного (производственного) подразделенияИюль 2022 – январь 2025
Обновлено 20 ноябряПоследнее место работы (3 года и 5 мес.)УправляющийИюнь 2022 – работает сейчас
Обновлено 10 ноября
Последнее место работы (4 года и 12 мес.)Ведущий менеджер по продажамДекабрь 2020 – работает сейчас
Обновлено 16 ноябряПоследнее место работы (5 лет и 8 мес.)Руководитель направления по развитию систем интеграций и СБПИюль 2019 – март 2025
Обновлено 10 ноября
Последнее место работы (1 год и 3 мес.)Финансовый консультантАвгуст 2024 – работает сейчас
Руководитель отдела продаж, проектов, развитияз/п не указана
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob