Москва
Резюме № 35089132
Обновлено 24 мая 2016
no-avatar

Руководитель направления оценки обучения и развития персонала, менеджер по кадрам

Была больше месяца назад
По договорённости
50 лет (родилась 29 декабря 1974)
Москва
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Будут доступны после открытия
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 27 лет и 9 месяцев

    • Март 2015 – работает сейчас
    • 10 лет и 10 месяцев

    Специалист по кадрам

    Проекты HR в крупных и средних компаниях. Металлургия, ритейл., Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Организация и проведение фасилитаций рабочих сессий с руководителями/директорами подразделений компании в рамках программы «Повышение вовлеченности персонала»: разработка сценария под задачи, предоставление отчетности по результатам. 2. Разработка модели компетенций и оценка персонала в рамках проектов по реструктуризации и формированию кадрового резерва. 3. Проведение тренингов для руководителей нижнего и среднего звена управления производственной компании по развитию коммуникативных навыков: постановка целей, обратная связь.
    • Ноябрь 2012 – март 2015
    • 2 года и 5 месяцев

    Менеджер по оценке, обучению и развитию персонала

    ООО «ОМК-Аудит». Департамент по работе с персоналом., Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Разработка модели компетенций для различных должностей для целей подбора, оценки, разработки планов индивидуального развития. 2. Разработка и реализация программ по обучению и развитию персонала, внедрение системы обучения кадрового резерва и ключевых сотрудников группы компании, взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам планирования и организации обучения. Разработка критериев эффективности обучения. Участие в развитии HR-партнерства. Консультации руководителей: планирование карьеры, обучение технологии обратной связи, коучингового подхода в управлении, навыкам презентации и т.д. 3. Плановая и внеплановая работа с руководителями по составлению планов развития подчиненных, по повышению эффективности работы сотрудников. 4. Организация и проведение оценки сотрудников управляющей компании, обществ компании с использованием Прецедентной экспертной системы «Служба персонала», 360, интервью по компетенциям, ассессмента: - при подборе персонала: рекомендации при приёме на работу персонала; - при проведении аттестации персонала для выдвижения сотрудников компании в кадровый резерв; консультации сотрудников по личностному и карьерному росту. 5. Разработка методических и учебных материалов. Участие в разработке локальных нормативных документов по функции обучения и развития. 6. Организация и продвижении мероприятий в рамках годового цикла оценки руководителей уровня топ и среднего звена по результатам работы за год: координация информационных и оценочных процедур, консультации, обучение. Подготовка кадровых комитетов. Формирование программ развития по итогу оценки, организация обратной связи. 7. Обучение навыкам оценки коллег группы компаний. 8. Развитие дистанционного обучения. Формирование программы, организация и контроль обучения. Формирование программ для руководителей и менеджеров по управленческим навыкам, организация и координация модульного обучения: контроль обучения, анализ результатов, учет проведённых мероприятий в УК. 9. Бюджетирование и финансовый контроль расходов на обучение и развития персонала, договорная работа.
    • Март 2010 – ноябрь 2012
    • 2 года и 9 месяцев

    Фрилансер, руководитель проектов

    Ритейл, машиностроение, металлургия., Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Реализация проекта по формированию кадрового резерва для производственной компании на управленческие должности и в дирекцию по сбыту: создание модели компетенций, проведение оценки потенциала, отбор кандидатов, формирование планов развития. 2. Проекты по оценке лояльности сотрудников производственной компании. Сбор информации, анализ результатов, разработка рекомендации, отчетность перед акционерами. 3. Проведение оценки личностно-делового потенциала внешних и внутренних кандидатов на должности высшего и среднего звена управления: разработка профилей должности и оценка специфики уровня управления, представление заказчику характеристик по каждому кандидату, рекомендации к приему. 4. Участие в проекте по реструктуризации подразделения: оценка личностно-делового потенциала подразделений в филиалах и ЦО, оценка лояльности коллектива, ресурса увеличения функциональных нагрузок, потенциала реализации дополнительных функций, разработка рекомендаций при перераспределении функционала между подразделениями, развитию в смежных направлениях. 5. Проекты по развитию клиенториентированности: оценка клиенториентированности, разработка рекомендаций для заказчика.
    • Ноябрь 2009 – февраль 2010
    • 4 месяца

    Начальник отдела развития персонала

    ООО "Байкал-Сервис", Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Оценка профессиональной подготовки сотрудников. Разработка системы аттестации и оценки работы сотрудников. 2. Разработка и реализация системы адаптации новых сотрудников компании: программ адаптационных тренингов и стажировок для новых сотрудников компании, организация наставничества 3. Разработка и подготовка нормативных и управляющих документов (положений, процедур, инструкций, методик, программ и т.д.) по проведению оценки и обучения персонала.
    • Июнь 2007 – ноябрь 2009
    • 2 года и 6 месяцев

    Старший специалист

    ОАО «Детский мир-Центр» . Отдел оценки и развития персонала., Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Оценка внешних и внутренних кандидатов на вакантные должности. Разработка моделей компетенций и оценка специфики уровня управления в ЦО и филиалах. 2. Оценка и формирование кадрового резерва на управленческие должности в ЦО и филиалах. 3. Оценка сотрудников в рамках проектов по реструктуризации подразделений в ЦО и филиалах 4. Управление проектом по повышению клиенториентированности: оценка, разработка рекомендаций по изменению бизнес-процессов и обучение. 5. Управление проектом «Профессиональные конкурсы» в ЦО и филиалах 6. Организация и проведение проекта «Молодой специалист» с различными учебными заведениями.
    • Ноябрь 2002 – июнь 2007
    • 4 года и 8 месяцев

    Фрилансер

    Оценка и развитие персонала. Перевозки/логистика/склад/ВЭД., Москва

    Обязанности и достижения:

    Участие в проекте по созданию компании с нуля. Участие в организации перевозок.
    • Январь 1998 – июль 2002
    • 4 года и 7 месяцев

    Специалист по оценке и обучению персонала

    УДО «Школа бизнеса-Корпорация Центр» группа «Альянс», Москва

    Обязанности и достижения:

    1. Участие в проектах по реструктуризации компаний: слияние, поглощение, оптимизация Комплексная оценка кадровой подсистемы: оценка личностно-делового потенциала, анализ функций, разработка рекомендаций по реорганизации кадрового состава, формирование кадрового резерва нефтяных компании и подразделений. 2. Участие в проектах и разработка рекомендаций по оптимизации функционала подразделений, оценка лояльности коллектива, ресурса увеличения функциональных нагрузок, потенциала реализации специфических функций, перераспределении функционала между подразделениями. 3. Оценка руководителей топ-уровня при реорганизации компаний.

Условия занятости

  • Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте

Образование

Обо мне

Дополнительные сведения:

1. Являюсь опытным пользователем прецедентной экспертной системы «Служба персонала» и «Консалтинг персонала», владею навыками интервью по компетенциям, ассессмент-центра, 360 и других оценочных технологий. Достижения: повышение эффективности работы подразделений, формирование кадрового резерва, выявление конфликтных зоны и др. 2. Самостоятельное ведение проектов с нуля до полного завершения. Достижение: эффективное тиражирование проектов в регион. 3. Организация обучения, создание модульных программ обучения и тренингов. Достижение: повышение профессионального уровня руководителей и специалистов, формирование высокоэффективного кадрового резерва, закрытие управленческих позиций внутренними резервистами. 4. Разработка и проведение тренингов: адаптационных, продаж, управленческих навыков. Достижение: повышение продаж; построение эффективных коммуникаций. 5. Коучинг при построении карьеры. Достижение: повышение личной эффективности. 6. Имею опыт функционального руководства региональной hr-службой. Достижение: тиражирование функционала оценки и проведения конкурсов, организации процесса и контроля в регионы; обучение региональных менеджеров по персоналу. 7. Уверенный пользователь ПК: Word, Excel, PowerPoint
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 507 похожих резюме
Обновлено 25 октября
Превью фото соискателя
Менеджер / Руководитель по обучению, развитию и оценке персоналаз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Руководитель по оценке и развитию персоналаМарт 2023 – июнь 2025
Обновлено 28 октября
no-avatar
Менеджер по обучению и оценке персонала100 000 ₽
Последнее место работы (3 мес.)Тренер по обучениюДекабрь 2014 – март 2015
Обновлено 16 сентября
Превью фото соискателя
Менеджер по оценке и развитию персонала, по внутренним коммуникациям, обучениюз/п не указана
Последнее место работы (8 лет и 2 мес.)Специалист по персоналуОктябрь 2017 – работает сейчас
Обновлено 20 июня
Превью фото соискателя
Менеджер по обучению и оценке персонала80 000 ₽
Последнее место работы (2 года)Старший менеджер по обучению отдела продажМай 2023 – май 2025
Обновлено 7 ноября
no-avatar
Специалист по кадрам, менеджер по персоналуз/п не указана
Последнее место работы (2 года и 3 мес.)Специалист по кадрамДекабрь 2008 – март 2011
Обновлено 6 ноября
no-avatar
Менеджер по персоналу, специалист отдела кадровз/п не указана
Последнее место работы (10 лет и 10 мес.)Заместитель директораФевраль 2015 – работает сейчас
Обновлено 17 сентября
Превью фото соискателя
Руководитель кадровой службы / Начальник отдела кадров / Менеджер по персоналу90 000 ₽
Последнее место работы (11 лет)Директор по персоналуДекабрь 2014 – работает сейчас
Обновлено 29 июня
Превью фото соискателя
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрамз/п не указана
Последнее место работы (1 год и 4 мес.)Менеджер по персоналуАвгуст 2024 – работает сейчас
Обновлено 23 июня
no-avatar
Менеджер по персоналу, Специалист по кадрам90 000 ₽
Последнее место работы (11 мес.)Сервис-менеджерЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 17 декабря
no-avatar
Ведущий специалист по кадрам отдела персоналаз/п не указана
Последнее место работы (7 лет и 9 мес.)Специалист отдела кадровАвгуст 2017 – май 2025
Работа в МосквеРезюмеКадры, управление персоналомОценка и развитие персонала, обучение, тренингиМенеджер направления

Смотрите также резюме

Поиск работы
Поиск сотрудников
Производственный календарь

Приложение

qrОтсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!

Соискателям

Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентств

Работодателям

Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюме

Партнерам

Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа

SuperJob

О компанииКонтактыSuperJob.techНовости сервисаРабота в SuperJobИсследованияЗарплатомерПрофориентацияКалькуляторыКарта сайта

Документы

База данных SuperJobРекламный кабинетАгрегатор образовательных курсовИные документы
Общество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб» Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20 ИНН 7702319337 ОКВЭД 63.11.1 vip@superjob.ru +7(495)7907277 Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г. Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob