Обязанности и достижения:
Основные обязанности:
• подбор персонала, осуществление координации стажировки сотрудников, принятие решений по кадровому составу операционного отдела;
• обучение персонала операционного отдела, а также оказание консультационной помощи сотрудникам отдела;
• прием экзамена после обучения, проведение ежемесячных аттестаций, повышение квалификации сотрудников отдела;
• составление и контроль выполнения графиков и планов работ сотрудниками операционного отдела;
• разработка, согласование и внедрение улучшений в бизнес процессы операционного отдела;
• составление инструкций операционного отдела;
• контроль за соблюдением стандартов работы компании сотрудниками операционного отдела в регионах;
• начисление заработной платы сотрудникам операционного отдела.
• проведение анализа дислокации холодильного оборудования;
• осуществление аналитики продаж через холодильные витрины, подготовка отчетов о неэффективном использовании холодильного оборудования в торговых точках.
• проведение складской аналитики
Достижения: Разработка бизнес процессов работы операционного отдела Компании. Открытие подразделений операционного отдела в филиалах Компании (Донецк, Мариуполь, Луганск, Днепропетровск, Харьков). Увеличение штата сотрудников отдела с 4 до 16 человек. Разработка мотивации сотрудников. Разработка должностных инструкций. Сокращение текучести кадров отдела. Активное участие при разработке бизнес процессов работы и стратегического развития Компании.