Обязанности и достижения:
- Управление командой из 8 руководителей групп, в подчинении у которых 9-15 сотрудников (подбор, адаптация, выстраивание процесса обучения, мотивации и оценки эффективности).
- Проведение интервью, онбординг новых сотрудников, решение кадровых вопросов (в т. ч. увольнения).
- Разработка и внедрение индивидуальных планов развития (ИПР) для сотрудников.
- Постановка и контроль выполнения бизнес-целей (KPI, SLA).
- Оптимизация и регламентация процессов клиентского обслуживания.
- Подготовка отчетности для руководства, анализ эффективности работы команды.
- Проведение регулярных ревью с презентацией результатов.
- Проведение регулярных 1:1 встреч и фидбек-сессий с командой.
- Формирование кадрового резерва и планирование карьерного роста ключевых сотрудников.
- Мониторинг качества обслуживания (выполнение SLA, KPI).
- Разработка и актуализация скриптов, шаблонов ответов, инструкций для команды.
- Участие в запуске новых продуктов (тестирование, обучение команды, сбор обратной связи).
- Координация с IT по доработке инструментов поддержки.