Руководитель группы подбора персонала

Была в этом месяце

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения

Волгоград, удаленная работа

Занятость

не указано

Гражданство

не указано

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 12 лет

- Январь 2013 – апрель 2023
- 10 лет и 4 месяца
HR-партнер
Фриланс, Волгоград
Обязанности и достижения:
Коротко основное: подбор персонала для компаний, организация работы кадровых служб, организация и реструктуризация системы управления персоналом. Точнее, ОТБОР персонала. Я не ищу персонал на просторах интернета, я ОТБИРАЮ тех, кто более всего подходит заявленным Вами требованиям, из предоставленных Вами кандидатов. Я не убеждаю людей принять предложение неподходящей работы, я подбираю идеальные или близкие к идеальным пары человек-занятие. И отсеиваю неподходящие кандидатуры. ВАЖНО: Обсуждение взаимодействия веду только с руководством. На стандартные "отклики" и "приглашения", присланные через сайт - не отвечаю. Предварительное общение по телефону. Предпочитаю работать или на начальной, установочной стадии проекта, или на стадии реструктуризации, т. е. новом витке уже существующего проекта. "Стабильностью" и работой по стандартному графику с оплатой за время не интересуюсь. Я запускатель проектов, новатор. ЕЩЕ ВАЖНО: я не рекрутер.
- Октябрь 2012 – январь 2013
- 4 месяца
Администратор
Медицина, Москва
Обязанности и достижения:
Работа со СМИ, организация тренингов, организация рабочего процесса. Работа с клиентами: запись, корреспонденция, встреча и размещение. Работа с персоналом: подбор персонала на ключевые должности, определение круга обязанностей, графика работы, мотивация и контроль.
- Апрель 2011 – август 2012
- 1 год и 5 месяцев
Специалист по закупкам
Здравоохранение, Волгоград
Обязанности и достижения:
Аукционы, тендеры, договора.

Образование

- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2010
ВолгГАСУ
Факультет: Экономика и управление предприятием.
Специальность: Экономист-менеджер
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2002
ВолТЭК
Специальность: Технолог продуктов общественного питания.

Обо мне

Дополнительные сведения:

Не обо мне, а о "рынке труда" и "рынке работодателей". По большому счету, компании делятся на два вида: 1. Все уже идеально, вакансии появляются редко, закрываются быстро, эйчар-процессы и не только, отлажены. 2. Те, кому необходимо отлаживать эйчар-процессы и не только. Вакансий много, кадровый голод, текучка, неразумное расходование ресурсов в попытке залатать заплатки, судорожные попытки как-то чем-то привлечь кадры (спортзал, дмс, корпоративы). И в целом, все просто. Если ваша компания находится в категории 2, вам необходимо перейти в категорию 1. Потому что "отрабатывать возражения", особенно, уже уволившихся сотрудников - безполезно. Нужно зрить в корень. Понимание ключевых точек освобождает от неразумных действий и расходования ресурсов. И вот как раз в этом заключается полезность взаимодействия со мной: понимание ключевых точек, и переход из категории 2 (когда вы гоняетесь за персоналом, и думаете, чем заманить, наверное, надо больше рекрутеров?) в категорию 1 (здесь вы уже просто выбираете из желающих работать у вас тех, кто наиболее конгруэнтен вашему текущему или желаемому состоянию).