Руководитель группы подбора персонала / Главный специалист / HR-аналитик

Была больше месяца назад

По договорённости

37 лет (родилась 05 сентября 1988), cостоит в браке, есть дети

Москва

Занятость

полная занятость

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 3 месяца

- Ноябрь 2023 – март 2025
- 1 год и 5 месяцев
Главный специалист по подбору персонала
Трубная Металлургическая Компания, Москва
http://www.tmk-group.com
Трубная Металлургическая Компания (ТМК) является крупнейшим отраслевым холдингом в российской трубной промышленности. Под ее управлением работают ведущие российские трубные заводы - Волжский (Волгоградская обл.), Синарский (Свердловская обл.), Северский (Свердловская обл.), Таганрогский металлургический завод (Ростовская обл.).
Обязанности и достижения:
На данной позиции в мои обязанности входит: - Участие в реализации hr-стратегии Компании на основании поставленных целей; - Осуществление полного цикла подбора персонала в основной офис в Москве и в несколько дочерних компаний расположенных на территории Крайнего Севера; - Ведение одновременно до 20 вакансий; - Закрытие вакансий разного уровня сложности (управляющий персонал (руководители отделов и обособленных подразделений), специалисты в сфере закупок и поставок МТР, специалисты блока логистики (авто-, ж/д, авиа, морские и речные перевозки, терминальная обработка), финансовый сектор (специалисты по бюджетированию, бухгалтеры по направлениям), бизнес-аналитики, помощники руководителя и офис-менеджеры, специалисты кадрового администрирования, инженерные позиции, а также начинающие специалисты. - Формирование заявки на подбор сотрудников в зависимости от требований заказчика, обсуждение с заказчиком и внесение корректировок при детальном рассмотрении заявки; - Формирование профиля кандидата с учетом потребностей заказчика, написание и размещение вакансий, в работе в основном используется работный сайт hh.ru; - Проведение онлайн и офлайн интервью разных форматов: скрининговый диалог, структурированное, кейс-интервью, по компетенциям, стрессовое, выходное интервью при увольнении; - Постоянное взаимодействие с руководителями подразделений; - Разбор откликов и холодный поиск сотрудников; - Формирование пакета документов кандидата с целью организации дальнейших проверочных процедур; - Подготовка и согласование офферов; - Полное сопровождение кандидата от момента первичного собеседования до выхода на работу; - Организация выхода новых сотрудников; - Ведение ежемесячного отчета, воронка подбора в Exсel; - Ведение базы кандидатов, - Проведение HR аналитики по рынку труда, мониторинг уровня заработных плат; - Взаимодействие со специалистом по КДП, при необходимости помощь кандидату в формировании запросов на необходимые документы и справки; - Проведение адаптационных бесед с вновь принятыми сотрудниками; - Проведение exit-интервью, анализ причин увольнения сотрудников; - Организация работы по направлению вовлеченности и удовлетворенности персонала; - Поддержка руководителей и сотрудников по кадровым вопросам; - Участие в формировании мероприятий по корпоративной культуре, написание дайджестов и статей, приветственных речей и проведение интервью.
- Август 2021 – октябрь 2023
- 2 года и 3 месяца
Руководитель группы подбора персонала (блок подбора, адаптации, обучения), Главный специалист по подбору персонала
Госкорпорация «Ростех», Управляющая компания «Региональный оператор», ООО «Сергиево-Посадский мусороперерабатывающий комплекс», Сергиев Посад
Переработка отходов
Обязанности и достижения:
В штате не было позиции руководителя/заместителя начальника отдела по подбору, адаптации и обучению персонала, но я курировала и непосредственно принимала участия в данных hr-процессах. В подчинении 2 специалиста по подбору персонала и 2 удаленных рекрутера, позже был принят специалист по обучению персонала, но в период отсутствия данного сотрудника в мои обязанности также входили вопросы обучения и адаптации персонала. Блок подбор персонала: - Координация и систематизация работы подчиненных сотрудников, формирование отчетности о проделанной работе со стороны подчиненных, - Одновременное ведение 50-60 вакансий (руководители, специалисты, рабочие, редкие специалисты, массовый подбор), в месяц отделом закрывается до 50 вакансий, Осуществление полного цикла подбора персонала: - Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений при подборе сотрудников, - Формирование требований к вакантной должности (заявка на подбор) и их корректировка в соответствии с запросами заказчиков, - Осуществление поиска во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующей требованиям вакантной должности, - Работа с откликами на вакансии: анализ резюме, проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование с целью очной встречи, - Проведение собеседований, оценка компетенций соискателей, - Составление и ведение чек-листов кандидатов на актуальные позиции, выявление сильных и слабых сторон кандидатов, - Информационная и психологическая поддержка кандидатов в процессе найма и выхода на работу, - Проверка рекомендаций с предыдущих мест работы (при необходимости), - Подготовка, согласование и отправка Job Offer кандидатам, - Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные должности, а также информирование кандидата о результатах отбора, - Сопровождение выхода на работу финальных кандидатов, содействие адаптации новых сотрудников, - Активное привлечение персонала в компанию: ярмарки вакансий, презентации, сотрудничество с ВУЗами и пр., - Разработка стратегий поиска, привлечения, отбора и подбора персонала, - Поиск новых каналов для размещения вакансий. Блок обучение и адаптация: - Введение вновь принятых сотрудников в должность: подготовка плана прохождения испытательного срока, контроль выполнения и проведение мероприятий по адаптации сотрудников, адаптационные беседы в процессе прохождения испытательного срока. - Определение потребности в обучении сотрудников предприятия, - Разработка краткосрочных и долгосрочных планов по проведению обучения сотрудников при перемещении на другие должности, - Подготовка и формирование документации по направлению обучения и адаптации, а также программы наставничества, - Определение необходимого уровня и профиля подготовки работников, - Определение форм, методов и сроков обучения персонала, - Проведение тестирований различного характера, определение климата в коллективе, - Участие в разработке и написании соответствующих положений и регламентов, - Участие в формировании кадрового резерва, - Участие в организации и проведении аттестации и обучении персонала, - Разработка планов адаптации, стажировки персонала, планов прохождения испытательного срока вновь принятыми сотрудниками, - Разработка плана прохождения испытательного срока для новых сотрудников, контроль исполнения, - Проведение Welcome-тренингов и других мероприятий. Блок аналитика: - Осуществление анализа по актуальным HR-метрикам - коэффициент текучести кадров, причины увольнения сотрудников, анализ укомплектованности предприятия сотрудниками различного уровня, анализ вовлеченности и удовлетворенности персонала и др., - Анализ рынка труда по профилю вакантной должности, проведение сравнительного анализа уровня заработных плат, - Проведение мониторинга рынка труда по сегменту в зоне своей ответственности; - Отслеживание оттока персонала, выявление причин увольнения; - Подготовка презентаций и диаграмм. Блок финансирование: - Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала, обучение и адаптацию, - Формирование ФОТ по линии Отдела по работе с персоналом; - Разработка и согласование медиа-плана на год, подсчет стоимости, подготовка коммерческих предложений, поиск исполнителей на рынке предоставляемых услуг, - Внесение предложений по удержанию персонала, разработка положений и расчет затрат. Блок отчетность, работа с программами: - Ведение отчетности о проделанной работе в установленном формате, с возможностью формирования отчетов о проделанной работе по запросу руководителя, - Ведение базы резюме кандидатов в Е-Staff, а также формирование таблицы кандидатов в Excel, - Оформление договоров по обеспечению персоналом, включая соблюдение процедур по их заключению.
- Сентябрь 2021 – август 2022
- 1 год
Менеджер по персоналу
"Художественно-производственное предприятие "Софрино" Русской Православной Церкви", Москва
http://www.sofrino.ru
ООО "Художественно-производственное предприятие "Софрино" Русской Православной Церкви". В настоящее время предприятие, где работают более 2 тыс. чел., выпускает свыше 2,5 тыс. наименований изделий: церковной утвари, икон, облачений, свечей, ювелирных изделий, богослужебных книг, сувенирной продукции.
Обязанности и достижения:
- Организация работы по подбору персонала, - Своевременный подбор персонала (рабочих, специалистов, руководителей), выполнение плана по подбору, закрытие 40-50 вакансий, - Составление профиля вакансии, прием и оформление заявок на подбор персонала, - Размещение вакансий в СМИ, - Встреча соискателей и проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, - Мониторинг рынка заработных плат, - Работа с учебными учреждениями по привлечению начинающих специалистов и выпускников к работе в компании, - Организация экскурсий для студентов учебных заведений с целью привлечения молодых специалистов, - Организация процесса прохождения практики студентами средних и высших профессиональных учреждений на базе предприятия, - Подготовка необходимых документов с целью согласования сопровождение кандидатов на всех этапах согласования, коммуникация и поддержка (составление чек-листов, предварительные собеседования, помощь в поиске жилья для иногородних сотрудников), - Документационное сопровождение кандидатов на этапах поиска, привлечения, подбора и отбора персонала на вакантные позиции, - Проведение адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками, - Подготовка пакета документов по программе «Наставничество», - Подготовка документов и проведение аттестаций по итогам прохождения испытательного срока вновь принятыми сотрудниками, - Взаимодействие с рекламными агентствами, газетами и сайтами по вопросу размещения актуальных вакансий с целью привлечения персонала на вакантные должности, - Мониторинг эффективности размещения вакансий в различных источниках, подготовка отчетов для руководителя, - Взаимодействие с ЦЗН Сергиево-Посадского и Пушкинского районов (опыт участия в ярмарках-вакансий), - Ведение базы соискателей, - Сопровождение кандидатов на этапе оформления, организационная поддержка; - Подготовка отчетов по запросу руководителя. - Одновременное вела 35-45 вакансий.
- Декабрь 2019 – август 2020
- 9 месяцев
ФГБУ Центральное жилищно-коммунальное управление Министерства обороны Российской Федерации (по 12 ГУ МО), Жилищно-коммунальная служба № 2 (г. Сергиев Посад) филиала
Обязанности и достижения:
- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Подбор персонала: рабочие, специалисты и руководители подразделений/отделов. - Размещение актуальных вакансий на сайтах, - Составление профиля вакансий, своевременное их обновление, - Проведение телефонных интервью, а также личных встреч с успешными кандидатами, - Организация адаптационных мероприятий с вновь принятыми сотрудниками, - Взаимодействие с ВУЗами, Центрами занятости по вопросу подбора персонала, встречи с представителями учебных заведений с целью осуществления дальнейшего сотрудничества, - Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с ТК РФ, положениями, инструкциями и приказами. - Подготовка документов и формирование личного дела сотрудников. - Подготовка проектов приказов, положений и должностных инструкций работников службы. - Хранение и заполнение трудовых книжек. - Организация табельного учета сотрудников по подразделениям, - Составление графиков отпусков, а также учет предоставления отпусков. - Подготовка и формирование отчетов по декларационным кампаниям. - Выдача справок, выписок, копий запрашиваемых документов работникам. - Выявление работников, подлежащих постановке на воинский учет. Сверка сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках работников, с документами воинского учета работников и документами военного комиссариата. - Подготовка, формирование и согласование иных документов, относящихся к компетенции отделения кадров.
- Февраль 2018 – ноябрь 2019
- 1 год и 10 месяцев
Специалист по кадрам
УМВД России по Сергиево-Посадскому району, Сергиев Посад
Правоохранительная деятельность
Обязанности и достижения:
- Проведение собеседований с кандидатами на открытые вакансии, - Проведение профессионально-ориентационных мероприятий в целях подбора кандидатов на службу в ОВД и должности вольнонаемного состава с использованием современных методов и источников. - Взаимодействие с ЦЗН и СМИ в целях подбора кандидатов. - Размещение объявлений о вакансиях на официальных сайтах города и района, сайтах по поиску работы. - Работа с имеющимися информационными центрами, учебными заведениями, другими подразделениями УМВД, территориальными органами МВД России. - Ведение поэтапного сопровождения кандидатов в период устройства на службу и прохождения медицинского освидетельствования. - Ведение списочного учета кандидатов, внесение информации в бланк данных о количественном и качественном составе кандидатов и их движении, своевременное его пополнение и обновление. - Формирование личных дел на кандидатов и подготовка необходимых документов, трудовых договоров, служебных контрактов. - Консультирование сотрудников, касающиеся прохождения службы. - Своевременная и качественная отработка документов, находящихся на исполнении. - Соблюдение установленных сроков при исполнении обязанностей, своевременная подготовка требуемых отчетов.
- Сентябрь 2013 – сентябрь 2017
- 4 года и 1 месяц
Учитель английского языка
МБОУ "Хотьковская СОШ № 5", Хотьково
Обязанности и достижения:
Преподавание английского языка в младшей и средней школе
- Апрель 2012 – август 2013
- 1 год и 5 месяцев
Старший инспектор
ГКУ РО "Центр занятости населения города Таганрога", Таганрог
Обязанности и достижения:
- Обработка статистических данных, составление прогноза ситуации на молодёжном рынке труда. - Сбор и обработка информации для проведения Мониторинга выпускников учебных заведений НПО, СПО, ВУЗы. - Проведение работы по опросу граждан и работодателей, обратившихся в органы службы занятости населения. Анализ полученных сведений. - Осуществление подготовки официальных ответов на письма, запросы вышестоящих органов власти, а так же жителей города Таганрога. - Подготовка справочно-аналитической информации для начальников отделов и руководителя организации. - Отчетность. - Взаимодействие с работодателями по организации и проведению ярмарок-вакансий, мини-ярмарок, организация встреч на территории центра занятости работодателей и кандидатов на вакантные рабочие места. Организация и проведение ярмарок вакансий различного уровня (для детских оздоровительных лагерей, для людей с ограниченными возможностями, для людей пенсионного и предпенсионного возраста). - Взаимодействия со средствами массовой информации (газеты, радио, телевидение, официальные сайты) по вопросу размещения информации о проводимых мероприятиях. - Произведение сбора и анализ данных о подготовке специалистов образовательными учреждениями. - Осуществление сбора информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов с предприятий и организаций города. Анализ и систематизация полученной информации. Работа с программным комплексом "Катарсис". - Осуществление приёма граждан, желающих стать клиентами банка «Профессионал", подбор специалистов для работодателей из числа клиентов.
- Октябрь 2007 – апрель 2012
- 4 года и 7 месяцев
Специалист
Администрация города Таганрога, Комитет по физической культуре и спорту г. Таганрога., Таганрог
Обязанности и достижения:
- Осуществление связи с организациями, государственными органами и органами местного самоуправления, общественностью, средствами массовой информации для решения вопросов, обозначенных руководителем, - По поручению руководителя согласование отдельных вопросов с работниками структурных подразделений, доведение до них указаний и распоряжений руководителя, контроль за их выполнением, - Взаимодействие со всеми структурными подразделениями Администрации г. Таганрога, - Подготовка материалов, документации и проведение совещаний, советов, семинаров и т. п. мероприятий, проводимых организацией, - Осуществление взаимодействия с ведущими печатными изданиями, радио и телеканалами. Сбор информации, корректировка статей для печатных изданий. Разработка и сопровождение официального сайта Комитета, - Взаимодействие с рекламными агентствами города по подготовке и разработке макетов для производства печатной и сувенирной продукции, - Подготовка презентационных проектов для проведения крупных городских и областных мероприятий, - Подготовка пресс-релизов, информационных материалов, а также речей для выступления руководителя, - Ведение отчетности, - Подготовка аналитических и информационных материалов, - Организационно-техническая поддержка совещаний и встреч, - Деловая переписка, - Работа по составлению различных форм документации, деловых писем, отчетов, сводных таблиц, - Протоколирование совещаний, подготовка пресс-релизов, - Работа с офисной техникой (сканер, копировальная техника, факс, принтер), - Частичное ведение кадрового делопроизводства (формирование кадрового резерва, участие в процессе адаптации вновь принятых сотрудников, подготовка отчетности по результатам работы сотрудников, подготовка документов на проведение отпусков, подписание документов с работниками, формирование личных дел), - Ведение делопроизводства в полном объеме период отсутствия секретаря (протоколирование совещаний, прием гостей, организация переговоров, встреча и сопровождение VIP гостей, координация работы офиса, сбора и обработки информации, написания информационных обзоров, административная поддержка руководителя, координация входящей/исходящей корреспонденции (по необходимости редактирование) и телефонных звонков, документооборот в полном объеме, контроль исполнения поручений руководителя, владение офисной оргтехникой).

Образование

- Высшее образование
- Дистанционная
- 2011
Южно-Российский государственный университет экономики и сервиса
Факультет: Экономика и управление на предприятии (сфера быта и услуг)
Специальность: Экономист-менеджер
- Среднее специальное образование
- Дневная/Очная
- 2007
Зерноградский педагогический колледж
Специальность: Преподаватель английского языка

Обо мне

Дополнительные сведения:

Коммуникабельность, исполнительность, умение работать в команде, нацеленность на результат. Ответственность за принятые решения и возложенные задачи. Желание учиться и развиваться в сфера оценки, адаптации и подбора персонала. Продвинутый пользователь компьютера MS Office - Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint, Консультант плюс и др. На данный момент завершаю курс обучения по HR-аналитике.