Обязанности и достижения:
Организация управления формированием, использованием и развитием персонала. В соответствии со стратегией развития компании возглавляя работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений и мер по ее реализации.
Формирование основы корпоративной культуры, управляет ее развитием.
Принятие участия в коммерческой деятельности компании в части обеспечения ее трудовыми ресурсами необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Прогнозирование и планирование потребности компании в кадрах.
Совместно с руководителями структурных подразделений принятие решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Организация работы по поиску персонала, взаимодействие с государственными и частными структурами по подбору персонала.