Обязанности и достижения:
Подбор и обучение персонала, адаптация новых сотрудников, планирование работы отдела (долгосрочное, краткосрочное), контроль работы, мотивация персонала (как всего отдела, так и каждого сотрудника), ведение отчетности (неделя, месяц, год), выполнение целей и планов (неделя, месяц, год), увеличение эффективности работы отдела свыше 80%(декабрь2011-85%, сентябрь2013-88%), организация тренингов и их проведение (бизнес тренер, руководитель отдела), деловые переговоры с партнерами по телефону, поиск мест проведения мероприятий, организация корпоративов для всего филиала.