Руководитель / специалист службы персонала

Была больше месяца назад

По договорённости

Соискатель скрыл дату рождения, не состоит в браке

Москва

Царицыно

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 16 лет и 7 месяцев

- Январь 2019 – август 2021
- 2 года и 8 месяцев
Начальник управления кадров
АО « Строительное управление 155», Москва
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Обязанности и достижения:
(привлеченный специалист по делу о банкротстве) Кадровая работа в полном объёме • Полностью провела процедуру сокращения сотрудников (150 чел.). • Полноценно работала с кадровым документооборотом. • Оказывала методическую и консультационную помощь в рамках Трудового законодательства и законодательства о Банкротстве. • Выдавала и подписывала справки по внешним запросам, архивные справки бывшим работникам предприятия, справки работникам предприятия, трудовые книжки. • Передача личных дел в государственный архив. • Отчетность СЗВ-ТД (взаимодействие с ПФР) Соблюдение всех необходимых мер в работе с привлеченными специалистами, в рамках Трудового законодательства и законодательства о Банкротстве.
- Август 2010 – ноябрь 2018
- 8 лет и 4 месяца
Начальник отдела кадров
АО «Московский комбинат хлебопродуктов» строительство многоэтажного жилого комплекса (заказчик -застройщик), Москва
Строительство жилищное
Обязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объёме. В подчинении 1 сотрудник. В штате +/- 400 ч.. • Полностью провела процедуру сокращения сотрудников (350 чел.) при реорганизации предприятия. Занималась поиском и приёмом новых сотрудников, согласно измененной деятельности предприятия. • Провела аудит кадровых документов. Восстановила кадровый документооборот и построила систему кадрового делопроизводства. • Перенесла данные из внутренней программы учёта кадров Claris в 1С 8.2. • Работала с оптимизацией штатного расписания и планированию потребностей в персонале. Своевременно отражала в документально изменения штатного расписания. • Полноценно работала с кадровым документооборотом: - трудовые договора, приказы, штатное расписание, больничные, труд. книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, сверхурочные работы, составление должностных инструкций, положения о структурных подразделениях, локально-нормативные акты и т. д. • Подбор персонала всех уровней. - Совместно с руководителями подразделений - разрабатывала квалификационные требования к кандидатам и профили вакансий  - Анализировала рынок труда.  - Размещала вакансии в СМИ и различных интернет ресурсах. - Проводила первичные, вторичные собеседования, оценивала кандидатов на предмет соответствия квалификационным требованиям. - Организовывала собеседования с руководителями подразделений и высшим руководством. - Участвовала в переговорах по условиям работы кандидата (в т. ч. финансовым). - Совместно с руководителями структурных подразделений проводила адаптацию принятых сотрудников. • Контролировала правильное применение действующих в Обществе положений об оплате труда и премировании, а также иных положений в части, касающейся оплаты труда и Трудового кодекса. • Составляла отчеты и предоставляла справочную информацию по работе с персоналом, так же по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам руководству Общества. • Контролировала работу персонала за соблюдением трудовой дисциплины совместно с руководителями подразделений. • Оказывала методическую и консультационную помощь руководителям отделов, подразделений по разработке и внедрению систем материального и нематериального стимулирования работников, разрешению конфликтных ситуаций, трудового законодательства и пр. • Выдавала и подписывала справки по внешним запросам, архивные справки бывшим работникам предприятия, справки работникам предприятия, трудовые книжки. • Контролировала соблюдение документооборота между подчиненным отделом и другими структурными подразделениями. - Участвовала в организации документооборота Общества. • Контролировала соблюдение законодательства РФ о труде. • Успешно решала вопросы по трудовым спорам в рамках Трудового законодательства. • Работала с госслужбами - ФСПП, Полицией. • Работала с банками в части зарплатных проектов. • Успешно проводила трудные увольнения. • Успешно прошла проверки ГИТ. • Организовывала корпоративные мероприятия. Причина увольнения – банкротство предприятия. Восстановила кадровый документооборот и построила систему кадрового делопроизводства. Нашла новых руководителей высшего управленческого звена и профильных специалистов, согласно измененной деятельности предприятия. Разработала документацию, регламентирующую отношения между работником и работодателем (Положения, инструкции, ЛНА и т. п.). Положительные проверки ГИТ. Полностью проведение процедуры сокращения (350 чел.). Успешное решение вопросов по трудовым спорам.
- Октябрь 2007 – сентябрь 2009
- 2 года
Начальник отдела кадров
Типография АРБАТ, Москва
Полиграфия
Обязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объёме. В подчинении 2 сотр., иностранцы. Несколько юр. лиц. Восстановление (за 3 года) и ведение кадрового делопроизводства (труд, договора, приказы, штатное расписание, больничные листы, трудовые книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, ПВТР, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, охрана труда и т. д.). Оформление трудовых отношений с безвизовыми иностранцами. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. редких специалистов, массовый подбор персонала. Работала с гос. службами ОМС, ПФР, ВУС, ГИТ, ФМС. Выдача справок по внешним запросам и запросам сотрудников. Оказание методической и консультационной помощи руководителям отделов, подразделений по разрешению конфликтных ситуаций, трудового законодательства и пр. Успешный аудит кадровых документов. Успешно решала трудовые споры. Организовывала корпоративные мероприятия. Причина увольнения - большие задержки заработной платы. Восстановление КДП (за 3 года). Формирование отдела. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. редких специалистов, массовый подбор персонала.
- Октябрь 2006 – январь 2008
- 1 год и 4 месяца
Начальник отдела кадров
НОУ "Международный Институт Отраслевого Образования", Москва
Образовательная деятельность
Обязанности и достижения:
Совместительство + полная занятость) : Кадровая работа в полном объёме. В подчинении 1 сотр., . Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства (труд, договора, приказы, штатное расписание, больничные листы, трудовые книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, ПВТР, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, охрана труда и т. д.). Контроль студенческих договоров. Работа с гос. службами ОМС, ПФР, ВУС, ГИТ. Успешный судебный опыт - по трудовому спору. Организация корпоративных мероприятий. Причина увольнения – переход на выше оплачиваемую работу. Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства. Успешный судебный опыт - по трудовому спору в пользу работодателя.
- Апрель 2006 – октябрь 2006
- 7 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Техноклимат", Москва
Продажа и установка климатического оборудования
Обязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объёме, (в единственном числе). Несколько юр. лиц. Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства (труд, договора, приказы, штатное расписание, больничные листы, трудовые книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, ПВТР, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, охрана труда и т. д.). Подбор персонала всех уровней. Причина увольнения - срочный трудовой договор. Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала всех уровней.
- Октябрь 2005 – март 2006
- 6 месяцев
Начальник отдела кадров
ООО "Аналитическо-правовая проектная компания Издательского дома Диянов", Москва
Издательский бизнес, инвестиции
Обязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объеме. В подчинении 1 чел (два месяца). Несколько юр. лиц. Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства (труд, договора, приказы, штатное расписание, больничные листы, трудовые книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, ПВТР, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, охрана труда и т. д.). Подбор персонала всех уровней, в т. ч. массовый подбор. Работа с гос. службами ОМС, ПФР. Причина увольнения - организация прекратила существование. Восстановление (за 2 года) и ведение кадрового делопроизводства. Подбор персонала всех уровней, в т. ч. массовый подбор.
- Февраль 2004 – август 2005
- 1 год и 7 месяцев
Начальник отдела кадров
САНЭПИДПРОФ, Москва
Медицинский центр при ЦГСН
Обязанности и достижения:
Кадровая работа в полном объеме, в единственном числе. штат более 50 чел. Ведение кадрового делопроизводства (труд, договора, приказы, штатное расписание, больничные листы, трудовые книжки, табель, отпуска и графики отпусков, командировки, ПВТР, должностные инструкции, положения о структурных подразделениях, охрана труда и т. д.). Подбор персонала. Работа с гос. службами ОМС, ПФР. Дополнительные обязанности: Офис-менеджер. Причина увольнения - реорганизация ЦГСН, организация прекратила существование