Обязанности и достижения:
Менеджер по персоналу (штат 200 чел. = 1 мен. по персоналу)
работа по учету кадров Филиала, ведение личных дел, трудовых книжек сотрудников, учет кадровых изменений, учет рабочего времени и отдыха сотрудников, выдача справок о трудовой деятельности сотрудников, оформление приказов, касающихся трудовой деятельности сотрудников и иные вопросы;
подготовка и оформление организационных и распорядительных документов Филиала касающихся трудовой деятельности;
прием заявлений, предложений и жалоб клиентов Филиала в рамках своей компетенции, с последующей передачей их Управляющему и начальникам структурных подразделений;
консультация сотрудников Филиала по вопросам затрагивающих трудовое законодательство РФ;
оформление, прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами Управляющего, а также другую установленную документацию по кадрам;
заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
учет предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графика очередных отпусков;
изучение причин текучести кадров, участие в разработке мероприятий по её снижению;
контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях Филиала и соблюдениями работниками правил внутреннего трудового распорядка;
оформление сотрудникам в уполномоченной страховой компании полисов ОМС, ДМС;
ведение воинского учета военнообязанных сотрудников;
организация проведения мед. осмотров работников;
аттестация рабочих мест по условиям труда;
составление кадрового плана;
планирование ФОТ филиала;
разработка и проведение корпоративных конференций руководящего состава;
проведение аттестации сотрудников филиала;
кадровый резерв;
организации практики студентов;
подбор персонала высшего и среднего звена;
мониторинг рынка труда;
поиск и подбор персонала, размещение информации о вакансиях в информационных каналах, проведение интервью с кандидатами, координация мероприятий по приему на работу утвержденного кандидата, адаптация, обучение;
составление должностных инструкций, штатного расписания и различных внутренних правил.