Резюме № 2109647
Обновлено 11 декабря 2022
Обновлено 11 декабря 2022
Руководитель (оценка и мотивация, кадровый резерв, подбор и адаптация, КДП)
Была больше месяца назад42 года (родилась 08 октября 1983), cостоит в браке, есть дети
Москва
Текстильщики
Условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Гражданство
Россия
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 18 лет и 11 месяцев
- Март 2014 – октябрь 2022
- 8 лет и 8 месяцев
Начальник отдела (оценка и мотивация персонала, кадровый резерв, управление карьерой, подбор и адаптация, КДП)
Многопрофильный холдинг, Москва3 направления: девелопмент, аренда недвижимости, поставка газонефтяного оборудованияОбязанности и достижения:
- Создание и организация направления по оценке и развитию персонала "с нуля": ~ассессмент-центр; ~интервью по компетенциям (внутреннего персонала и внешних кандидатов по запросам бизнеса); ~"скрытая" оценка при проведении функционального анализа и аудита; ~посттренинговая оценка; ~профессиональное и психологическое тестирование; ~очередная оценка: формирование локально-нормативных актов и организационно-технических документов, внедрение в бизнес; ~формирование моделей компетенций на руководителей подразделений; - Ведение проекта по социальной политике (разработка положений по материальной и нематериальной мотивации и внедрение в бизнесы). - Разработка и внедрение KPI в бизнесы (формирование целей, критериев, согласование и т. д.) в рамках материальной мотивации. - Создание и внедрение проекта по кадровому резерву "с нуля". - Помощь в решении задач руководителей подразделений бизнеса, связанных с персоналом (внутренние проекты, созданные совместно со смежными подразделениями). - Мониторинг заработных плат. - Управление карьерой (фомирования планов индивидуального развития на сотрудников, прошедших оценку персонала; согласования внутреннего и внешнего обучения для данных сотрудников). Причина ухода: ликвидация Департамента по внедрению проектов в Управление персоналом. Внедрение проектов по очередной оценке персонала, оценке при подборе и по запросам руководителей, при функциональном анализе и аудите (создание, согласование с собственниками бизнесов и внедрение в работу). Наличие благодарности в письменном виде от руководителей подразделений, а также в устном - собственников бизнеса по результатам проведения внеочередной оценки по запросам руководителей. Внедрение проектов по кадровому резерву и управлению карьерой. Формирование, согласование и внедрение положений по мотивации персонала. Формирование, согласование и внедрение KPI в бизнесы.- Ноябрь 2012 – февраль 2014
- 1 год и 4 месяца
Главный специалист (оценка и мотивация персонала, кадровый резерв)
ФГУП ГЦСС, МоскваСвязьОбязанности и достижения:
- Создание и организация направления по оценке и развитию персонала "с нуля" (руководящего состава и коммерческого блока филиалов): ~ассессмент-центр; ~интервью по компетенциям; ~профессиональное и психологическое тестирование. ~формирование компетенций на руководящий состав филиалов, коммерческий блок и производственный персонал; профилирование должностей. - Ведение проекта по социальной политике совместно с экономическим отделом (по материальной и нематериальной мотивации). - Внедрение KPI. - Проект по корпоративной культуре: организация киносъемочных работ для новогоднего корпоративного праздника. - Работа с конфликтами в филиалах (социометрия, интервью, тренинги, создание методических рекомендаций). - Формирование кадрового резерва. - Помощь в организации внутреннего обучения в компании и на выездных мероприятиях. Причина ухода: реорганизация Департамента по управлению персоналом. Внедрение проектов по оценке персонала (формирования положения и проведение очередной и внеочередной оценки руководящего состава и коммерческого блока), материальной и нематериальной мотивации (формирования положения, согласование и внедрение в работу, организация создания KPI для руководителей и сотрудников компании), формирование кадрового резерва по результатам оценки персонала, участие в организации корпоративной культуры компании (как результат создание фильма с участием сотрудников к новогоднему корпоративу, организация праздников).- Декабрь 2007 – ноябрь 2012
- 5 лет
Ведущий специалист (оценка персонала и кадровый резерв)
ФГУП "Почта России", МоскваСвязьОбязанности и достижения:
- Оценка: психологическое тестирование, кейс-интервью, 360 градусов. - Подготовка проектов квалификационных требований, формирование компетенций. - Работа с кадровым резервом. - Контроль проведения аттестации в филиалах. - Работа в программе сбора и анализа статистики по аттестации персонала в регионах. - Подготовка и организация проведения аттестаций (директоров филиалов, заместителей директоров филиалов по различным направлениям (финансы, коммерция, производство, эксплуатация), руководителей по управлению персоналом, главных бухгалтеров). - Проведение оценки сотрудников, входящих в кадровый резерв при их ротации. Причина ухода: реорганизация компании.- Февраль 2007 – декабрь 2007
- 11 месяцев
Менеджер по персоналу (подбор)
Итальянский холдинг Rusmediacom (подразделение "Академия - Международный кадровый центр"), МоскваОбязанности и достижения:
Формирование компетенций (способами проведения интервью с руководителями и ранжирования компетенций). Проведение кейс-интервью; составление психологического портрета на кандидата; обработка поступающих заявок на подбор персонала и помощь в составлении требований к вакансиям; активный поиск, отсев и сбор резюме; приём звонков от кандидатов и консультирование по вакансиям; оценка кандидатов, обзвон резюме и привлечение соискателей на открытые вакансии; организация и проведение индивидуальных собеседований; подготовка итоговой характеристики на соискателей; при необходимости сбор и проверка рекомендаций; проведение мониторинга рынка труда; участие в Ярмарках Вакансий, Биржах Труда и т. д.; ввод текущей информации в базу данных; ведение предусмотренной отчётности. Причина ухода: смена направления профессионального вида деятельности с подбора на оценку персонала.- Октябрь 2006 – февраль 2007
- 5 месяцев
Специалист по работе с персоналом (подбор, оценка персонала и кадровое делопроизводство)
Росгосстрах, ТулаОбязанности и достижения:
- Психологическое тестирование при подборе кандидатов. - Проведение интервью. - Психодиагностика персонала. - Работа с ПО "Босс-Кадровик". - Подготовка и организация проведения аттестации персонала. Причина ухода: переезд в г. Москву.- Сентябрь 2003 – июнь 2006
- 2 года и 10 месяцев
Психолог
МОСШ № 16, ТулаОбязанности и достижения:
- Проведение профориентационной диагностики. - Исследование межгрупповых отношений. - Психодиагностика личностных особенностей. - Математическая и статистическая обработка данных. - Составление отчетов
Условия занятости
- Подходящие условия занятости
Полная занятость
Стандартный график
В офисе/На объекте
Образование
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Факультет: ГуманитарныйСпециальность: Педагог- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2006
Факультет: ГуманитарныйСпециальность: Психология
Обо мне
Дополнительные сведения:
Коммуникабельная, организованная, активная, ответственная, исполнительная, стрессоустойчивая, презентабельный внешний вид.
Компьютерные навыки:
MS Office, IE, Outlook, e-mail
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
Водительские права
- B — легковые авто
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 10 408 похожих резюме
Обновлено в 9:04Последнее место работы (4 года и 6 мес.)Заместитель генерального директора по персоналуАпрель 2018 – октябрь 2022
Обновлено в 9:10
Последнее место работы (4 года и 2 мес.)Начальник отдела кадровОктябрь 2021 – работает сейчас
Начальник отдела кадров300 000 ₽
Обновлено в 9:10Последнее место работы (11 мес.)Инвестор/кураторЯнварь 2025 – работает сейчас
Обновлено 8 декабря
Последнее место работы (2 мес.)Начальник административно-хозяйственной службыИюль 2013 – сентябрь 2013
Заместитель начальника отделаз/п не указана
Обновлено в 9:00Последнее место работы (19 лет и 12 мес.)HR экспертЯнварь 2006 – работает сейчас
Обновлено в 9:00
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Специалист по кадрамОктябрь 2022 – работает сейчас
Начальник отдела кадров130 000 ₽
Обновлено в 9:00Последнее место работы (1 год и 1 мес.)Руководитель отдела управления персоналомМай 2024 – июнь 2025
Обновлено в 9:00
Последнее место работы (3 года и 2 мес.)Специалист по кадрамОктябрь 2022 – работает сейчас
Заместитель начальника отдела кадров130 000 ₽
Обновлено в 9:00
Последнее место работы (3 года и 11 мес.)Заместитель начальника управления территориальных проектов, заведующий отделом по взаимодействию с политическими партиямиАпрель 2021 – март 2025
Обновлено в 8:05Последнее место работы (4 мес.)Главный специалист отдела кадрового администрированияАпрель 2025 – август 2025
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программаОбщество с ограниченной ответственностью «СуперДжоб»
Г.Москва, ул. Дмитровка М, дом 20
ИНН 7702319337
ОКВЭД 63.11.1
vip@superjob.ru
+7(495)7907277
Программа ЭВМ SuperJob и Программные модули включены в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 9280 от 20.02.2021г.
Программный интерфейс API SuperJob включен в Реестр российского программного обеспечения (ПО), реестровая запись № 11081 от 20.07.2021г.
© 2000–2025 SuperJob