Обязанности и достижения:
- Выявление потребности в персонале;
- составление профиля вакансии;
- работа с СМИ, Центром занятости, участие в Ярмарках вакансий;
- проведение собеседований;
- адаптация персонала, организация наставничества, отчётность по результатам испытательного срока;
- ведение кадрового делопроизводства (Т-2, приём, переводы, отпуска, график отпусков, увольнение);
- выявление потребности в обучении персонала, составление плана по обучению, организация и ведение отчётности по обучению;
- аттестация персонала;
- выявление кадрового резерва;
- разрешение конфликтных ситуаций;
- организация и проведение корпоративных мероприятий.