Региональный директор

Был больше месяца назад

По договорённости

36 лет (родился 14 февраля 1989), cостоит в браке, есть дети

Тула

Занятость

не указано

Гражданство

Россия

Контакты

Телефон

Почта

Будут доступны после открытия

Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям

Опыт работы 8 лет и 7 месяцев

- Ноябрь 2012 – май 2021
- 8 лет и 7 месяцев
Заместитель директора сети управления качества продаж
НАО Первое коллекторское бюро, Москва
http://Www.collector.ru
Рефинансирования финансовых обязательств ФЛ
Обязанности и достижения:
Управление сотрудниками с целью повышения качественных и количественных показателей в продажах. Кризисный управляющий приём, адаптация и внедрение в должность новых Рд. Основные задачи: - Планирование задач и нагрузки - Проведение калибровок с западающими отделами по повышению навыков продаж. - Поиск лучших практик продаж. - Выстраивание правильной коммуникации между сотрудника смежных отделов Участвовал в создании стандартов компании, а в дальнейшем отвечал за внедрение этих стандартов. В основном работа заключалась в повышении эффективности работы западающих отделов. C 2012 - Специалист по работе с просроченной задолженностью. Цель: Рефинансировать банковскую задолженность клиента; объединить имеющиеся долговые обязательства клиента в одно. Основные задачи: 1. Встретиться с клиентом 2. Продать продукт 3. Подписать контракт С 2014 Региональный менеджер г. Тула в подчинении 10 сотрудников. В 2016 году награжден золотыми часами, в номинации, как лучший региональный руководитель компании. С 2017 г. в должности Регионального директора. Участвовал в развитии региональной сети. В ходе которого было запущено 10 филиалов в Центральной части России с непосредственным участием в приеме и адаптация штата. Итог: 12 успешных руководителей (4-ро из которых в дальнейшем занимали должности РД) 150 специалистов нацеленных на выполнение плана, как личного, так и общего. С 2019 года работал в должности Начальник управления качества продаж Штат численностью в 10 региональных директоров 120 руководителей и 1200 сотрудников по всей России рефинансирования. Основной функционал: 1. Организация работы сотрудников с целью повышения качественных и количественных показателей в продажах. 2. Организация проведения оценки записей переговоров сотрудников компании с целью повышения качества переговоров 3. Составление скриптов для переговоров сотрудников исходя из лучших практик 4. Составление и проверка чек листов для проверки качества переговоров 5. Анализ и разработка отчётов по западающим компетенциям этапов продаж у сотрудников. Сопутствующий функционал: - Планирование задач и нагрузки - Проведение калибровок с западающими отделами по повышению навыков продаж. - Поиск и применение лучших практик продаж. - Выстраивание правильной коммуникации между сотрудника смежных отделов - Участвовал в создании стандартов компании, а в дальнейшем отвечал за внедрение этих стандартов.

Образование

- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 2010
Российская правовая академия Министерства юстиции Российской Федерации
Факультет: Юридический
Специальность: Гражданское право

Обо мне

Дополнительные сведения:

Стрессоустойчивость и построение правильной коммуникации. Организаторские навыки, управление персоналом, навыки прямых продаж и переговоров с клиентами, тайм менеджмент, работа в команде и развитие команды с нуля, нацеленность на результат.