Обязанности и достижения:
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по 3 юридическим лицам в единственном лице: прием, увольнение, отпуска, переводы, учет, трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, договора о материальной ответственности, должностные инструкции, разработка, оформление и согласование локальных нормативных актов; заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив;
- инструктаж работников по правилам и нормам охраны труда, ведение журналов по инструктажу;
- издание приказов по личному составу, по основной и административно-хозяйственной деятельности, дисциплине и др.;
- формирование и ведение личных дел сотрудников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
- ведение табеля учета рабочего времени, учет выходов на работу в выходные и праздничные дни;
- составление графика сменности;
- ведение графика отпусков, включая документальное оформление отпусков;
- работа по запросам, выдача справок с места работы;
- служебная переписка с юридическими и физическими лицами;
- осуществление подбора персонала (массового и индивидуального) различных специальностей (поиск резюме кандидатов в сети Интернет и через другие источники, проведение собеседований с кандидатами и тд), адаптация персонала;
- контроль деятельности персонала, за своевременным исполнением распоряжений, приказов и поручений ген. директора; поддержание трудовой дисциплины и порядка.
Организация торгового процесса, решение спорных либо конфликтных вопросов с поставщиками, покупателями.
Основное достижение - становление кадровой работы с «0»