Резюме № 43298916
Обновлено 28 марта 2019
Обновлено 28 марта 2019
Начальник отдела внутренних коммуникаций и корпоративной культуры
Был больше месяца назад59 лет (родился 15 февраля 1966), cостоит в браке, есть дети
Москва
Аэропорт
Занятость
полная занятость
Гражданство
не указано
Контакты
Телефон
Почта
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Опыт работы 25 лет и 3 месяца
- Январь 2015 – июль 2017
- 2 года и 7 месяцев
Начальник отдела организационного совершенствования и социальной политики
ОАО "Особые экономические зоны", МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • кадровая политика • организационное совершенствование (совершенствование бизнес-процессов, структура, штатное расписание, положения о подразделениях, должностные инструкции, положения по основной деятельности) • организация функционирования Системы менеджмента качества (представитель руководства по качеству) • организация системы охраны труда • организация разработки положений о структурных подразделениях и должностных инструкций • организация социальной защиты персонала (ДМС, материальная помощь, организация лечения) • взаимодействие с трудовым коллективом (председатель Совета трудового коллектива), работа с жалобами и предложениями, консультирование персонала по вопросам социальной защиты и трудового законодательства • организация и контроль подготовки, утверждения и исполнения организационно-распорядительной документации Проекты: Разработка, заключение и контроль за исполнением Коллективного договора, системы обучении, системы менеджмента качества, системы охраны труда, Совета трудового коллектива, организация получения сертификата качества- Май 2014 – январь 2015
- 9 месяцев
Начальник отдела управления персоналом
ЗАО "Шеротель" (гостиница Новотель аэропорт Шереметьево), МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • кадровая политика • организационное развитие • кадровое делопроизводство и отчетность • поиск, прием, развитие, увольнение персонала • укрепление трудовой дисциплины и соблюдение внешнего вида • взаимодействие с трудовым коллективом, внутренние коммуникации, корпоративные мероприятия • консультирование персонала по вопросам социальной защиты и трудового законодательства Проекты: Кадровый аудит компании, организация работы службы персонала, организация работы с кадровыми агентствами, разработка новой структуры и штатного расписания компании, совершенствование организационно-распорядительной документации, повышение лояльности персонала, заключение Коллективного договора, улучшение трудовой дисциплины и внешнего вида персонала- Март 2013 – февраль 2014
- 1 год
Заместитель нач. управления-зав. отделом по вопросам гос. гражд. службы и кадров
Управление делами Губернатора Моск. обл. и Правительства Моск. обл., КрасногорскОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • кадровая политика • организационное развитие • кадровое делопроизводство и отчетность • консультирование персонала по вопросам гос. гражд. службы и кадров Проекты: Организация работы отдела, оптимизация структуры, численности и персонала, организация подготовки и утверждения организационно-распорядительной документации, кадровый аудит и контроль за работой кадровых служб филиалов. В 2013 году присвоен классный чин - государственный советник Московской области 3 класс- Апрель 2012 – сентябрь 2012
- 6 месяцев
Редактор-эксперт
Журнал "Директор по персоналу", МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • написание и редактирование статей в области управления персонала • проведение исследований в области управления персонала Проекты: Проведение исследования «HR-тренды 2012», проведение исследований и разработка положений о внутренних коммуникациях, об обучении- Сентябрь 2011 – апрель 2012
- 8 месяцев
Консультант-эксперт
Внешэкономбанк, МоскваОбязанности и достижения:
Написание и редактирование локальных нормативных документов, проведение опросов и исследований в области управления персоналом.- Декабрь 2010 – июль 2011
- 8 месяцев
Начальник отдела внутрикорпоративного взаимодействия
ОАО "Россельхозбанк", МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: - внутренние коммуникации - развитие корпоративной культуры - корпоративные мероприятия - творческие конкурсы и конкурсы профессионального мастерства - развитие корпоративного спорта и волонтерства - развитие программ нематериальной мотивации и поощрения персонала - развитие социальной политики банка - организация работы Комитета по корпоративной этики (секретарь комитета), координация работы комитетов по корпоративной этики региональных филиалов - координация работы региональных филиалов в области внутренних коммуникаций и развития корпоративной культуры Проекты: Сопровождение новостной ленты и раздела «Корпоративная культура» корпоративного портала (редактирование контента). Участие в выпуске электронной газеты для персонала. Организация поздравления работников с праздниками и памятными датами. Проведение регулярных опросов работников и разработка предложений руководству (страхование работников, корпоративный спорт в банке, организация питания работников и т.д.). Разработка рекомендаций работникам по соблюдению делового стиля одежды. Подготовка создания Корпоративного музея (разработка концепции, плана создания музея). Организация торжественных мероприятий по награждению лучших работников банка. Организация конкурса «Лучший по профессии». Организация творческих конкурсов для работников и детей (фотоконкурс, конкурс детских рисунков, конкурс корпоративных журналистов). Регламентация программ поощрения (Положение о поощрении). Организация тренировок и участия в турнирах команды банка по мини-футболу. Работа с болельщиками. Организация участия команды банка во всероссийских сельских играх. Участие в адаптационном семинаре для персонала. Разработка предложений по развитию социальных программ банка. Координация работы региональных филиалов (проведение опросов, анализ деятельности, выработка методических рекомендаций и контроль их выполнения)- Июль 2002 – март 2010
- 7 лет и 9 месяцев
Начальник отдела развития соц программ (+ реализация соц. программ + внутр. коммуникации)
ОАО Банк ВТБ, МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • совершенствование кадровой политики • развитие программ мотивации персонала • создание локальных нормативных документов • автоматизация кадровых процедур • создание и развитие кадровой информационной системы • развитие социальной политики Группы ВТБ и реализация социальных программ Банка ВТБ (в банке и филиалах) • организация охраны здоровья, страховой защиты и пенсионного обеспечения персонала • организация работы комиссий (в банке и филиалах) по оказанию материальной помощи, по социальному страхованию (председатель комиссии), по негосударственному пенсионному обеспечению • программы поощрения персонала • бюджетирование социальных расходов • внутренние коммуникации, развитие корпоративной культуры, корпоративные мероприятия, развитие корпоративного спорта и волонтерства • взаимодействие с профсоюзом (заместитель председателя профкома) • программы для детей сотрудников, работа с пенсионерами • кураторство дочерних компаний (ВТБ Страхование, НПФ ВТБ Пенсионный фонд) в части социальной защиты персонала Группы ВТБ Проекты: Совершенствование кадровой политики. Модернизация системы мотивации и оплаты труда. Создание положений о системе мотивации и оплаты труда, о поощрении, о социальных программах, о внутренних коммуникациях и т.д. Модернизация кадровой информационной системы. Создание и развитие отдела социальных программ. Оптимизация социальных расходов компании. Регламентация социальных программ, программ поощрения и системы внутренних коммуникаций. Автоматизация сопровождения социальных программ. Организация системы контроля качества и оценки эффективности социальных программ. Организация системы гарантированных льгот. Организация системы страховой защиты персонала. Создание системы охраны здоровья персонала («Врач в офисе»; организация лечения, в т.ч. санаторно-курортного; «Академия красоты и здоровья»). Создание конкурентоспособной системы пенсионного обеспечения персонала (долевая накопительная система с именными пенсионными счетами) и организация перехода от распределительной системы НПО к накопительной системе. Создание Социальной карты работника ВТБ (уникальный проект реализации гибкого, адресного, дифференцированного соцпакета в форме социального кафетерия в масштабах крупной компании (4 000 сотрудников в Москве и 6 000 – в филиалах) с большим пулом контрагентов, четкой регламентацией и системой администрирования). Создание системы поощрения персонала, включающей линейку наград, в т.ч. знак «Отличник ВТБ», Благодарность руководителя, Доска почета, звание «Лучший по профессии», Лестница успеха. Организация ежегодных крупных корпоративных мероприятий Группы ВТБ: Спартакиада ВТБ (несколько этапов с финальными соревнованиями в Лужниках (3 000 человек)), новогодний банкет в Гостином дворе (2 000 человек), Турнир ВТБ по футболу на Динамо, детский творческий фестиваль "Банковские веснушки", фотоконкурс, Летний детский лагерь ВТБ. Организация внутренних коммуникаций Банка ВТБ: журнал для персонала "Энергия команды", информационные доски, корпоративный портал, информационные встречи персонала с топ-менеджерами, опросы и анкетирование. Программы адаптации и развития персонала. Деловой стиль. Корпоративная социальная ответственность: ВТБ – стране, Сад ВТБ, Социальный отчет Банка ВТБ. Спортклуб ВТБ: 6 видов спорта, организация тренировочного процесса, участие команд в соревнованиях, организация турниров, клуб болельщиков. Создание общественной организации пенсионеров "Ветераны ВТБ". Создание системы социальной защиты пенсионеров Банка. Реализация программы взаимодействия с профсоюзом, проведение коллективных переговоров. В 2008 году за добросовестный и безупречный труд и большой личный вклад в развитие Банка награжден Благодарностью Президента - Председателя Правления ОАО Банк ВТБ.- Январь 1991 – июнь 2002
- 11 лет и 6 месяцев
Заведующий лабораторией информационных технологий обучения
ЦМО МГУ им. М.В.Ломоносова, МоскваОбязанности и достижения:
Должностные обязанности: • организация преподавания информатики иностранным гражданам • развитие информационных технологий обучения • организация издания учебных пособий • организация издания журнала «Вестник ЦМО МГУ» (выпускающий редактор) • заместитель председателя профкома • контроль за организацией питания, медицинского обслуживания и отдыха персонала Проекты: Создание базового учебного пособия по информатике для иностранных граждан и организация преподавания информатики. Создание секции информатики. Создание компьютерной сети и компьютерных классов факультета. Создание и организация издания журнала «Вестник ЦМО МГУ». Организация издания учебных пособий (планирование, редактирование, верстка, печать, переплет, реализация). Создание лаборатории информационных технологий обучения: компьютерное тестирование, базы данных, обучающие программы. Автоматизация создания компьютерных обучающих программ. Организация льготного питания сотрудников. Организация медицинского обслуживания персонала. Организация санаторно-курортного лечения и отдыха персонала. Организация адресных социальных программ. Работа в комиссии по разработке коллективного договора.
Образование
- Высшее образование
- Дистанционная
- 2018
Факультет: Школа директора по персоналуСпециальность: Управление HR-департаментом- Высшее образование
- Дистанционная
- 2017
Специальность: Управление HR-подразделением- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2006
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 2004
- Высшее образование
- Очно-заочная
- 1998
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1990
- Высшее образование
- Дневная/Очная
- 1988
Факультет: Механико-математическийСпециальность: Механика
Обо мне
Дополнительные сведения:
Закончил школу с золотой медалью.
Закончил мех-мат факультет МГУ с красным дипломом.
В 2008 году награжден Благодарностью Президента-Председателя Правления ОАО Банк ВТБ за большой личный вклад в развитие банка
Не курю, регулярно посещаю бассейн
Постановка и реализация крупномасштабных проектов в сфере обучения, информационных технологий и управления персоналом; руководство коллективами 3-15 человек; способность достигать результатов в режиме информационной неопределенности и ограниченных ресурсов; способность осваивать новые области знаний; командная работа; творчество; нацеленность на результат
Компьютерные навыки:
Все необходимые офисные программы на уровне продвинутого пользователя
Иностранные языки
- Английский язык — базовый
- Немецкий язык — базовый
Фото, имя и контакты доступны только авторизованным пользователям
Похожие резюмеВсе 6 похожих резюме
Обновлено 30 июняПоследнее место работы (6 лет и 8 мес.)Руководитель отдела коммуникацийМарт 2019 – работает сейчас
Обновлено 19 февраля
Последнее место работы (16 лет и 8 мес.)Начальник представительского отдела Службы протокола Аппарата генерального директораДекабрь 2006 – август 2023
Обновлено 30 июля 2018
Последнее место работы (13 лет)Руководитель отдела маркетинга и рекламыНоябрь 2012 – работает сейчас
Обновлено 15 октября 2018Последнее место работы (6 мес.)Заместитель начальника отдела методологии и регламентовИюнь 2017 – декабрь 2017
Обновлено 18 апреля 2019Последнее место работы (7 лет и 1 мес.)Менеджер по корпоративным коммуникациямОктябрь 2018 – работает сейчас
Обновлено 18 мартаПоследнее место работы (10 лет и 1 мес.)Заместитель директора департамента по инвестиционным проектам и региональному развитию / Помощник заместителя министра обороны в сфере GR, маркетингаАвгуст 2014 – сентябрь 2024
Смотрите также резюме
Приложение
Отсканируйте QR-код и загрузите приложение. Работа найдется быстрее!Соискателям
Создать резюмеОбразцы резюмеПоиск работыРабота для студентовСоветыКаталог вакансийКонструктор резюмеСписок компаний по индустриямЗарплаты по профессиямКурсыКаталог кадровых агентствРаботодателям
Разместить вакансиюПоиск сотрудниковНайти стажераТарифыСоветы для работодателейКаталог резюмеПартнерам
Реклама на сайтеРекламный кабинетИнтеграционные сервисыЛоготип SuperJobПартнёрская программа© 2000–2025 SuperJob